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本文目錄一覽

• 1、病退軍人十年前公傷沒給辦傷殘還能否補辦?
• 2、十年前的工傷,未認定,如今舊傷復發,公司該怎么辦
• 3、十年前工傷鑒定書在單位有用嗎能查到嗎
• 4、十年了,上班受傷沒有做工傷認定怎么辦
• 5、工傷過了一年沒做工傷鑒定怎么辦
• 6、發生工傷了,單位沒有申報,有什么后果

病退軍人十年前公傷沒給辦傷殘還能否補辦?

1、退伍當時沒有辦殘疾軍人證，隔10年不可以辦了。

2、這種情況的話，可以去當地的退伍軍人事務局或者民政部門咨詢一下。應該是可以辦理的，目前國家對軍人很照顧的。

3、你作為一個退役軍人要申請殘疾軍人評定的，那就要到戶籍所在地的民政局優撫科申請。

十年前的工傷,未認定,如今舊傷復發,公司該怎么辦

如果當初沒有申請工傷認定，并拿到勞動部門出具的《工傷認定決定書》，就無法申請勞動能力鑒定。根據《工傷保險條例》第十七條之規定，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，提出工傷認定申請。

要是沒有，只是當時看好了，沒有賠償，現在還是你們的員工，現在復發了，可以讓他走醫保，報銷不了的部分和工資你們應該承擔，你要是感覺問題不好處理，可以通過勞動局仲裁委員會，這樣就不會發生沖突。

工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。十年前受工傷沒申請鑒定，現在很難受保護。

根據工傷保險條例第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確認需要治療的，重新享受工傷保險待遇，停工留薪期內，原工資福利待遇不變。所發生的費用和之前一樣可以依法報銷。 病情穩定后，有傷殘情形的，要去做一個傷殘鑒定。

可以申請復鑒，復鑒上等級則按等級享受工傷待遇。鑒定不上等級只享受醫療待遇和停工留薪期的工資待遇，沒有等級則不享受一次性傷殘補助金、一次性醫療補助金和一次性就業補助金。至于主張其他賠償沒有法律支持。

法律主觀：工傷復發 應該給 工傷 假的，如果職工之前因工受傷，經過治愈后舊傷復發的，只要經過鑒定屬于老工傷，就可以享受 工傷保險 待遇，單位要給工傷假，辦理停職留薪手續。

十年前工傷鑒定書在單位有用嗎能查到嗎

1、用人單位很少去查詢職工以前沒有受到工傷的話，而工傷信息也不會對外查詢的。

2、可以到 社保局查詢。《工傷認定辦法》第二十四條　工傷認定結束后，社會保險行政部門應當將工傷認定的有關資料保存50年。

3、查不到的 傷殘鑒定結果別人不可以查到。工傷，傷殘鑒定結果屬于公民隱私內容，不能放在網上，必須到相關鑒定機構去詢問結果。勞動能力鑒定委員會會出具相關書面文件有以下：申請工傷認定出具范圍。

4、工傷認定書在網上查詢不了，結果出來了，社保局會通知的。如果申請工傷認定后，人社局會向單位、個人送達工傷認定決定書，需要簽收的。

5、工傷鑒定出來后去社保局申報工傷認定的接待處查詢。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

6、可以的，工傷認定書在網上通常是查詢不了的，工傷認定結果出來以后，社保部門會通知有關申請人，當然工傷認定書也可以到當地人力資源與社會保障局進行查詢。

十年了,上班受傷沒有做工傷認定怎么辦

1、勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認定，判定勞動者獲得應有的賠償。

2、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

3、發生工傷是誰也不愿意看到的事情，在上班的過程中受傷，一般是屬于工傷。如果病情嚴重到需要去醫院治療，勞動者申請工傷鑒定從而獲得工傷賠償。

工傷過了一年沒做工傷鑒定怎么辦

1、法律主觀：對勞動者而言，超過一年未進行工傷認定只是會導致其無法獲得行政救濟，但是，其仍然可以通過其他救濟方式維護自身合法權益。如 提起行政訴訟 、 申請勞動仲裁 或者直接向人民法院提起訴訟。

2、過了一年工傷認定期限的，失去了享受工傷待遇的機會，因為單位的原因沒能及時的申請工傷認定，由單位承擔賠償責任。

3、一年之內沒有工傷認定的，可以起訴獲得人身損害賠償。勞動者工傷一年了，但沒有做工傷認定，如果沒有正當的理由的，則不能在申報工傷，也不能獲得工傷賠償，但可以通過協商、提起民事訴訟等方式去依法獲得人身損害賠償。

4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

5、用人單位在受傷之日起一個月內未幫助職工到勞動部門申請工傷認定的，職工本人或者委托律師第二個月開始起向勞動部門申請工傷認定。工傷認定的時間為一年，超過一年的話，勞動部門將不再受理工傷認定。

發生工傷了,單位沒有申報,有什么后果

1、因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。

2、法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。

3、法律主觀：發生工傷，單位不向勞動局申報是違法的。根據法律規定，工傷職工所在的單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

4、法律分析：單位不上報個人可以到企業所在區縣勞動局申請工傷認定，但是時限是一年超過一年的，到法院起訴。用人單位未在規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

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