今天給各位分享工傷醫療費入賬的知識，其中也會對工傷醫療計入什么科目進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷醫療費用怎么入賬
1、法律主觀：工傷賠償一般應采用借貸記賬法來做賬。單位應當區分企業的資產、負債、所有者權益、收入、費用和利潤等會計要素，將工傷保險賠償進行分類，然后記錄在當月的財務活動報表中。發生工傷事故之后，用人單位墊付醫藥費的。
2、發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款-保險公司或社保。貸：現金(或銀行存款)。工傷賠償的會計處理入賬是怎樣的 據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。
3、企業賠給職工的工傷賠償可以通過營業外支出科目核算。
4、如果是用人單位為受工傷的員工繳納了保險，則應該是： 在發生工傷事故之后，用人單位先向受工傷的員工墊付醫藥費。那么入賬則記為：借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金或者是銀行存款。
5、社保基金支付工傷待遇審核需要遞交有：工傷及 職業病認定 書復印件一份；勞動能力鑒定書一份或醫療終結鑒定表一份；醫療發票、住院總費用清單；門診病歷及出院小結復印件，轉入賬戶，身份證復印件一份。
6、員工工傷保險怎么做賬？就該問題，本文將作詳細解
員工工傷費計入哪個科目?會計分錄怎么做?
工傷保險費分錄處理工傷保險費在會計上屬于管理費用-社保費用科目。發生的時候：借：管理費用-社保費-工傷保險費貸：銀行存款等科目管理費用是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。
一般企業給員工繳納工傷保險計“管理費用---社保費”科目。借：管理費用——社保費××× 貸：銀行存款(或庫存現金)×××。
工亡賠償計入什么會計科目？工亡賠償計入管理費用科目。用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金將由用人單位支付，應當將工亡補償計入管理費用。
公司員工發生工傷時，企業支付的工傷醫療費用，計入到管理費用—福利費科目。其分錄為，借：管理費用—福利費，貸：應付職工薪酬—非貨幣性福利。實際支付時，分錄為，借：應付職工薪酬—非貨幣性福利，貸：銀行存款。
工傷醫療費計入什么科目
1、工傷費應入會計科目： (1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。 (2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
2、一次性補償等支出，扣除工傷保險賠償后，由企業承擔的，屬于醫療類費用支出在醫療統籌以外支付的部分，應在職工福利費中列支；發生的一次性傷殘就業補助金，可以直接在稅前扣除，應列入“營業外支出”科目核算。
3、如果沒有上保險，工傷賠償計入“管理費用福利費”科目；如果單位上保險，單位墊付的費用暫時記入“其他應收款”科目。
4、員工工傷賠償應該計入的會計科目，分為兩種情況，情況一如果沒有上保險，工傷費計入管理費用—福利費科目。情況二如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時計入“其他應收款”科目。
5、管理費用屬于期間費用，在發生的當期就計入當期的損失或利益，屬于損益類科目。具體包括工資、職工福利費、折舊費、辦公費、差旅費、運輸費、保險費、租賃費、修理費、咨詢費、訴訟費、排污、綠化費等。
職工工傷醫療費入什么科目?
員工工傷費計入哪個科目？ 工傷費應入會計科目： (1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。 (2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。
員工因公受傷的住院醫療費用通過福利費明細科目核算。計提的時候賬務處理是，借：管理費用等科目，貸：應付職工薪酬—福利費。實際支付的時候賬務處理是，借：應付職工薪酬—福利費，貸：銀行存款等科目。
員工工傷賠償應該計入的會計科目，分為兩種情況，情況一如果沒有上保險，工傷費計入管理費用—福利費科目。情況二如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時計入“其他應收款”科目。
一次性補償等支出，扣除工傷保險賠償后，由企業承擔的，屬于醫療類費用支出在醫療統籌以外支付的部分，應在職工福利費中列支；發生的一次性傷殘就業補助金，可以直接在稅前扣除，應列入“營業外支出”科目核算。
工亡賠償計入管理費用科目。用人單位未參加工傷保險的，喪葬補助金、一次性工亡補助金及供養親屬撫恤金將由用人單位支付，應當將工亡補償計入管理費用。
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