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工傷賠償責任劃分是怎樣的
工傷賠償責任劃分包括參加工傷保險和沒有參加工傷保險兩種。如果參加了工傷保險，則由工傷保險及用人單位按照規定進行承擔；如果職工沒有參加工傷保險，則所有的賠償責任都由用人單位進行承擔。
工傷賠償包括：醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，傷殘津貼；如解除勞動關系的，還有一次性就業補助金和一次性醫療補助金等等。
工傷 賠償責任劃分是怎樣的 工傷賠償責任劃分有 工傷保險 的情況下，由工傷保險和用人單位按規定承擔，沒有工傷保險的情況下，全部賠償責任由用人單位承擔。職工在生產勞動或工作中負傷。
工傷的認定與賠償：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定為工傷。
在工傷事故中除交通事故以外，其他事故是不劃分責任的。工傷賠償適用無過錯責任原則，即使因為職工違反操作規程而發生工傷，用人單位同樣要承擔職工的工傷賠償。
工傷事故主要次要責任的劃分
法律主觀：工傷事故責任的構成條件：勞動者與用人單位存在勞動關系。職工必須受有人身損害事實，工傷事故的損害事實。職工的工傷事故發生在履行工作職責過程中。職工受到損害的事故必須是造成職工人身損害的原因。
法律主觀：工傷不分責任，由社保和單位全額賠償。
工傷 賠償責任劃分是怎樣的 工傷賠償責任劃分有 工傷保險 的情況下，由工傷保險和用人單位按規定承擔，沒有工傷保險的情況下，全部賠償責任由用人單位承擔。職工在生產勞動或工作中負傷。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。通過舉證來確定各方責任。
B分包公司作為工程承包方，應當負責安全生產工作，包括安排人員配備安全防護設施和管理安全，適當采取措施減少工傷事故的發生，因此應該承擔次要責任。C分包公司安裝護欄，因為未能及時安裝玻璃護欄，導致工人受傷，應該承擔部分責任。
法律分析：工傷是不存在責任劃分的，屬于工傷，及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，工傷賠償項目包括：(一)治(醫)療費。(二)住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。(四)康復治療費。(五)輔助器具費。
工傷責任怎么劃分標準
工傷責任劃分與賠償如下：當事人有工傷保險的情況下，由工傷保險和用人單位按規定承擔；沒有工傷保險的情況下，全部賠償責任由用人單位承擔。工傷的認定程序是什么工傷的認定程序如下：申請。
工傷的認定標準：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；其他。
已經認定為工傷事故的，責任主體是企業；賠償主體則是企業跟工傷保險機構。首先需要確定某一事故是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據無過錯責任原則承擔賠償責任。
法律主觀：工地工傷責任劃分，關鍵是要區分傷亡事故是過失還是故意行為所致。若傷亡事故是過失行為所致的，勞動者不需要承擔責任，用人單位交納社會保險的，享受保險待遇。但若是故意行為所致，勞動者自己承擔責任。
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