本篇文章給大家談談超過規定時間申報工傷是否受理，以及超過工傷認定期限如何賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、關于用人單位申報員工工傷,過了30天是否不能認定了?
• 2、工傷認定超過規定時間還能申請嗎
• 3、工傷過了時效怎么辦
• 4、申請工傷認定別超過1年時間還處理嗎
• 5、錯過工傷申報時間怎么處理
• 6、單位工傷認定時間超期怎么辦?

關于用人單位申報員工工傷,過了30天是否不能認定了?

發生工傷后30天內，單位必須申報，單位不申報的，職工個人可在發生工傷一年內自己進行申報。屬于工傷醫療費用報銷范圍？工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門(急)診、住院的醫療費用。

工傷報案最晚不能超過幾天1 報工傷時間最遲是75天。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

一般不可以。但是，具有法定被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限的情形的除外。

用人單位在三十天之內沒有報工傷的話，員工自己或者直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

發生工傷后，單位應當在30日內申報工傷認定，單位不申報的，個人可以在1年內申請工傷認定。另外，實操當中，有的工傷保險機構（工傷保險）要求單位需在72小時內書面備案。不過這個是保險機構對單位的要求，與工傷員工本人無關。

工傷認定超過規定時間還能申請嗎

已經辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經工傷認定的，已經超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。

非勞動者及其近親屬原因導致超過認定時效的，可以申請 工傷認定 。

不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷過了時效怎么辦

1、工傷過了一年認定時效怎么辦工傷超過了一年認定時效，職工就不能申請工傷賠償。

2、所以發生事故傷害后員工仍應當謹慎對待工傷認定的時效，及時提出工傷認定，從而更好地維護自身合法權益。如員工確因自身原因不能提出的，可以通過直系親屬或委托律師提出工傷認定申請。

3、法律分析：工傷鑒定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

申請工傷認定別超過1年時間還處理嗎

1、不能，超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。根據規定，工傷鑒定應當在受傷后一年內。

2、可以的。申請工傷認定之所以超過了工傷認定申請時限，是由于用人單位未履行告知義務，不是因職工或其近親屬自身原因造成的，被耽誤的時間不應計算在申請時限內。

3、工傷過了一年認定時效怎么辦工傷超過了一年認定時效，職工就不能申請工傷賠償。

錯過工傷申報時間怎么處理

1、超過該期限的，勞動保障部門不再受理。當然，如果因有合理事由而超過工傷認定申請期限的，被耽誤的時間不計算在1年期限內。

2、工傷認定書申請超過期限的，不能認定工傷，沒有超過民事訴訟時效的，可以按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。據《民法總則》第一百八十八條：向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。

3、法律主觀：公司應該在勞動者發生工傷之日起30天內申請工傷鑒定，如果公司不申請，勞動者應該自工傷發生之日起1年內申請鑒定。

單位工傷認定時間超期怎么辦?

因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。

已經辦理過工傷認定的，仍然可以申請勞動能力鑒定；未經工傷認定的，已經超過時效，不能再去做工傷傷殘鑒定。工傷認定有時間限制，用人單位應當在三十天內申請，用人單位不申請的，受傷職工可以在一年內自行申請。

超過工傷認定期限可以到人民法院提起訴訟，要求人身損害賠償。

關于超過規定時間申報工傷是否受理和超過工傷認定期限如何賠償的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。