本篇文章給大家談?wù)劰r償單位也要給么，以及工傷賠償是給單位還是個人對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷保險賠償外,用人單位還要賠償嗎
• 2、單位工傷賠償是給誰的錢
• 3、工傷賠償?shù)馁M用由單位承擔嗎
• 4、工傷賠償后單位還賠嗎
• 5、買了工傷保險單位也要賠嗎
• 6、工傷保險賠償后,單位還要賠償嗎

工傷保險賠償外,用人單位還要賠償嗎

有工傷保險公司還要賠償。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

工傷賠償后用人單位還要賠償。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生工傷事故后，工傷賠償責任由工傷保險基金和用人單位共同承擔。用人單位要承擔治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。

人力資源和社會保障局僅支付工傷保險基金應(yīng)當支付的工傷賠償待遇費用。工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

單位工傷賠償是給誰的錢

法律主觀：如果單位為職工 繳納工傷保險 的，工傷賠償由單位與 工傷保險基金 按規(guī)定共同支付；如果單位沒有為職工參保的，則由單位支付；若單位拒絕支付，從工傷保險基金中先行支付，再由單位償還。

工傷職工停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。生活不能自理的，由用人單位派人護理，所需陪護費用由用人單位按協(xié)議支付。

工傷的賠償費用是由用人單位和工傷保險基金支付的。

工傷賠償一般由工傷保險基金與用人單位支付的。根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

工傷賠償?shù)馁M用由單位承擔嗎

1、法律主觀：工傷賠償由誰賠如果單位有為你購買工傷保險，當認定為工傷時，由社會保險機構(gòu)支付相應(yīng)費用。如果沒有加入工傷保險，則由企業(yè)承擔責任。

2、工傷賠償金應(yīng)當由工傷保險基金支付，用人單位支付一定的補償金。工傷保險基金支付賠償金的前提是單位參加了工傷保險。

3、工傷賠償，分別由工傷保險基金（經(jīng)辦機構(gòu)）和用人單位承擔賠償責任。

4、職工發(fā)生 工傷 的，有參加 工傷保險 的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔， 工資 由用人單位發(fā)放；如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔的。

5、法律主觀：下列工傷賠償費用由用人單位承擔：職工在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；以及勞動者依法與單位解約或者終止勞動合同時應(yīng)獲得的一次性傷殘就業(yè)補助金。

6、工傷賠償由用人單位承擔，如果有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費用由工傷保險承擔，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費用由用人單位承擔的。

工傷賠償后單位還賠嗎

1、有工傷保險公司還要賠償。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

2、法律主觀：勞動者獲得社保經(jīng)辦機構(gòu)的工傷賠償后，符合條件的單位還會進行賠償。以七級傷殘為例，員工因工傷造成七級傷殘的，在解除勞動合同之后，要由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償?shù)摹９ｋU賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。

4、工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

買了工傷保險單位也要賠嗎

買了工傷保險單位也要賠嗎買了工傷保險單位不一定要賠償。

工傷保險是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發(fā)生工傷后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《工傷保險條例》本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

造成了工傷的一般情況下都是由工傷保險進行賠償?shù)模哉f老板一般情況下不會進行過多的賠償了，要是自己的等級很嚴重的話，那么老板也有可能會掏錢出來了。

工傷保險 是減輕用人單位的負擔，如果交了工傷保險，發(fā)生 工傷 后從工傷保險基金中支付，用人單位不再承擔賠償責任，如果沒有交工傷保險，用人單位要按照《 工傷保險條例 》本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

工傷保險賠償后,單位還要賠償嗎

1、有工傷保險公司還要賠償。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付根據(jù)不同的傷殘等級，賠償?shù)捻椖坎槐M相同，主要包括：醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

2、工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償?shù)摹９ｋU賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額了。

3、工傷賠償后符合條件的單位還會進行補償。還可以要求醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、一次性就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等賠償。

4、要。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

5、法律分析：工傷保險賠完了單位還要賠。具體原因是，工傷賠償金一般包括由公司支付的一次性就業(yè)補助金和由工傷保險基金支付的一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘補助金。所以，工傷保險賠完了單位還要賠。

6、工傷保險賠償外，用人單位需要賠償。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

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