本篇文章給大家談談單位扣工傷賠償金怎么辦，以及工傷賠償金是給單位還是給工傷本人對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位截留工傷賠償金怎么辦
1、法律分析：工傷賠償屬于勞動爭議。用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2、對于公司私吞工傷賠償金的行為，勞動者可以和公司協商；協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司構成犯罪的，依法追究其刑事責任。員工工傷老板不負責任應該索賠。
3、法律分析：公司私吞工傷賠償金，勞動者可以依法提起訴訟。根據相關法律規定，單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。
4、可以報案。依據我國法律的規定，公司私吞工傷賠償金的，是屬于侵占的行為，勞動者可以申請勞動仲裁或者向公安機關報案。
5、侵占行為。工人因工負傷，公司相關人員卻對工人隱瞞可得的工傷保險賠償的真實數額，從中截留錢款滿足自己私利，在《民法典》中屬于侵占行為。受害人可以報案，也可以向勞動局申請勞動仲裁等。
工傷賠償打到公司賬戶被扣留
1、法律分析：公司私吞工傷賠償金，勞動者可以依法提起訴訟。根據相關法律規定，單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。
2、工傷的賠款已經到公司賬戶，但是，拖著不給應向勞動監察投訴。由勞動監察責令用人單位給付或者通知社會保險經辦機構另行先行支付給個人，并向公司處以罰款。
3、用人單位克扣 工傷保險 基金支付給 工傷 職工或者其供養親屬工傷保險待遇的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改的，處以3000元以上30000元以下罰款，并可以通知社會保險經辦機構直接支付。
4、勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。法律分析 如果流量遠遠低于保證精確度的最小流量，將導致無輸出（如渦街流量計）或輸出信號被當作小信號予以切除（如差壓式流量計），這對供方來說都是不利的，有失公正。
公司私吞工傷賠償金勞動者該怎么辦
依據我國相關法律的規定，公司私吞工傷賠償金的，是屬于侵占的行為，勞動者可以申請勞動仲裁或者向公安機關報案，由仲裁法來解決，情節嚴重的，應當承擔刑事責任。
公司私吞工傷賠償金，勞動者可以和公司協商；協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
法律分析：公司私吞工傷賠償金，勞動者可以依法提起訴訟。根據相關法律規定，單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。
被挪用工傷賠償金的勞動者可以走勞動仲裁，先由勞動仲裁委員會調解，看是否能讓老板返還工傷賠償金，調解不成申請勞動仲裁裁決，勞動者如果對勞動仲裁裁決不服可以走勞動訴訟。
工傷賠償給到公司公司把這筆錢花了怎么辦
法律主觀：工傷賠償屬于勞動爭議。用人單位存在克扣或者拒不支付的行為，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
對于公司私吞工傷賠償金的行為，勞動者可以和公司協商；協商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。公司構成犯罪的，依法追究其刑事責任。員工工傷老板不負責任應該索賠。
有的。最終保險公司賠付金額是包含先行賠付部分的，如果公司拿走了，意味著傷者實際拿到的賠償和鑒定的賠償有差異，而這部分錢被公司拿走了，保險公司不會再次支付，所以會造成工人的損失。
由單位在事故后30天內向勞動局申報工傷，有工傷認定書后申請勞動能力鑒定，然后由工傷保險機構賠償。
法律分析：公司私吞工傷賠償金，勞動者可以依法提起訴訟。根據相關法律規定，單位或者個人違反本條例第十二條規定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法追究刑事責任；尚不構成犯罪的，依法給予處分或者紀律處分。
直接將賠償款打給工傷職工個人，會造成用人單位回收難度。就你提的問題而言，如果用人單位依法全額支付了你的工傷待遇，工傷保險賠償款應屬于用人單位，你應當退返，不能重復雙重享受工傷待遇。
拖欠工傷賠償款應該怎么辦
工傷賠償款社保局遲遲不給的解決方法如下：與社保局聯系溝通：可以主動聯系社保局，詢問有關工傷賠償款項的進展情況。同時，也可以要求社保局提供相關的法律依據和證明材料，以便更好地了解自己的權益和義務。
法律分析： 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
工傷賠償逾期不給的處理辦法：到公司所在地統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定、勞動能力鑒定；到勞動仲裁委員會申請仲裁；如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
法律主觀：如果用人單位不依法賠償工傷中的相關費用的，工傷職工可以通過協商、申請調解、申請勞動仲裁或者向法院起訴等方式要獲得賠償；如果是社保經辦機構不依法賠償的，則單位或者職工一方可以依法申請行政復議或者行政訴訟。
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