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不能再從事粉塵作業安排環衛工工作違法嗎
1、不合法。相關法律法規都對危害性作業要求定期體檢。《勞動法》規定：第五十四條：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。
2、勞動法沒有具體規定各行業需要在合同標明，只要大概說明是操作工即可。因為各員工都是提升或換位機會，如果注明，就會與事實不符。粉塵作業只需在廠證中注明即可。所以不違法。
3、因此，本條規定，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，包括接觸粉塵作業、毒物危害、放射性危害、職業腫瘤等作業。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十八條 國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。
4、這種情況，應該是不能吧……雖然粉塵濃度未超標，但是人家畢竟有粉塵職業禁忌癥，本身就不適合從事這類工作。
5、定期檢測 即對作業環境的粉塵濃度實施定期檢測，使作業環境的粉塵濃度達到國家標準規定的允許范圍之內。
6、從事粉塵作業，沒有經常更換崗位的說法。根據規定，企業應當為員工配發相關呼吸防護用品，確保職業健康。由于粉塵吸入后可以導致塵肺發生。
學校強制安排工作違法嗎?
1、學校強制安排工作違法嗎學校強制安排工作不違法。學校有權利強制學生實習，學生應當服從學校的實習安排。如果學校存在拖欠、克扣實習報酬的行為，可以向學校的主管教育機構投訴。
2、大專強制安排學生去打工是違法的。畢竟某些專科類學校以實習的名義組織學生去工廠打工來獲取工廠給學校的招工抽成，完全是把學生當廉價勞動力出賣給工廠的行為，是違反勞動法規的，所以這種行為是不合法的。
3、需要看案情，如果學校要求學生做必要的，不過于繁重的體力勞動，都應該屬于正常的教學內容安排，是合理合法的。強迫勞動即是強迫職工勞動罪，是指用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。
我想問一下, *** 官員利用職權安排親戚朋友上崗工作違法嗎?
不過領導干部為親屬安排工作的行為并沒有違反法律規定，他只是違反了黨紀政紀，但這種行為是不值得提倡的。
這個當然屬于違法行為。作為一個公務員，自己本身應該注意回避這些問題。一旦遭到舉報，就徹底完蛋。如果你有確鑿證據的話，你可以上紀委去舉報。
不違規。因為是企業，企業多是家族式的，安排個人親戚在里面工作，只要進出程序規范，就沒問題。你應該放平心態，人家企業領導，有這個人事權。
企業是老板說了算，進幾個親戚再正常不過了。沒有違規問題。
*** 干部把工程給親戚構成犯罪。是濫用職權罪 。具體要看領導轉移的過程 ，如果有 *** 就構成 *** 罪。如果明知是犯罪所得而幫助其藏錢，金額較大的，構成掩飾、隱瞞犯罪所得罪，要承擔刑事責任。
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