今天給各位分享下班上樓梯扭傷是工傷嗎的知識，其中也會對上班下樓梯摔傷算工傷嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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在單位上樓梯崴腳算工傷嗎?
法律分析：不算工傷。下班在單位樓梯上崴腳，屬于在工作場所，但是是因為自己的原因導致的傷害，所以不屬于工傷。
上班出門樓梯上腳扭傷不算工傷，因為不符合在上下的路上和工作時間和工作地點，并且腳扭傷也不是職業病，所以不屬于工傷。不過受害人可以進行請假到醫院，并且讓醫院給你開受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計算工資的。
法律主觀：上班腳崴了算工傷嗎如果是在上班時間，因為工作原因腳崴的，屬于工傷。
您好,請問下班時間,在廠內下樓梯時腳扭傷,算工傷嗎?
1、下班在公司樓梯摔傷不算工傷，具體原因如下：已經下班了，不是在工作時間；公司的樓梯不在工作場所內；下樓梯受傷非因工作原因。因此，不符合認定工傷的條件。下樓梯也不屬于在工作場所內的收尾性工作。
2、員工下班時在單位下樓時摔傷，可以由單位向人社局工傷處申報工傷。至于責任，如果是地面濕滑造成的，單位有責任；如果是被同事推搡或沖撞造成的，這個同事負全責；如果是自己不小心摔的，自己的責任，但可以算工傷。
3、算！根據我國的法律規定，工作日休息時間段受傷屬于工傷。職工在工間休息時間，仍屬于上班工作時間。期間受到傷害應該被視同在工作期間或由于工作而導致的傷害。
單位下樓梯踩空算工傷嗎
1、法律分析：員工下班時，在工作地點下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認定為工傷；其他情形，不能夠認定為工傷。
2、主要看私人老板是不是個體工商戶，有沒有營業執照，如果有，能夠認定工傷；反之不能認定為工傷。
3、表述不清，難以判定。屬于下列情形之一的，應當認定為工傷：職工工作時間、工作場所，因為工作原因踩空樓梯受傷的；上下班時行進在廠區內，踩空樓梯受傷的；見義勇為踩空樓梯受傷的。
上下班途中扭傷算工傷嗎
法律主觀：員工在上班路上扭傷不算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條，只有在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的才算工傷，在上班路上扭傷不屬于此列。
客運輪渡、火車事故傷害的”應當認定為工傷。所以說案例中該女子屬于非本人主要責任的交通事故，它應該被納入工傷，她基本上滿足一定條件。
答案是肯定的。具體而言，根據《工傷保險條例》第14條規定，職工下列情形應當認定為工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任交通事故傷害的。
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