1. 事假員工需提前向公司提交請假申請，并經公司批準后方可離崗。未經公司批準離崗的員工將被視為曠工，按照曠工處理。

2. 病假員工需提供醫生證明或者診斷證明，經公司審核后方可享受病假福利。未提供醫生證明的員工將被視為曠工，按照曠工處理。

3. 曠工員工未經公司批準離崗或未按照公司規定提供病假證明的，將被視為曠工。曠工者將被扣除當月工資，并視情節輕重進行相應的紀律處分。

二、應對方法

1. 事假員工應提前向公司提交請假申請，如有緊急情況，應盡快向公司領導或人力資源部門匯報情況，

2. 病假員工應及時向公司領導或人力資源部門報告病情，并提供醫生證明或者診斷證明。如病情較重，需請假較長時間的，應在請假期間及時向公司匯報病情，

3. 曠工員工應嚴格按照公司規定請假或提供病假證明，如有特殊情況不能按時到崗的，應及時向公司領導或人力資源部門匯報情況。若因私事耽誤工作時間的，應在當天或第二天向公司匯報情況，

總之，員工應嚴格遵守公司規定，請假或提供病假證明，如有緊急情況應及時向公司匯報情況。只有做好這些基本工作，才能更好地保護自己的權益，避免不必要的麻煩。