本篇文章給大家談?wù)劰搅藚f(xié)議，以及工傷私了協(xié)議有法律效應(yīng)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、雙方私了工傷協(xié)議怎樣寫有效
• 2、工傷私了協(xié)議書有法律效應(yīng)嗎
• 3、員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎
• 4、工傷簽了私了協(xié)議能反悔嗎
• 5、工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
• 6、工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎

雙方私了工傷協(xié)議怎樣寫有效

1、工傷私了協(xié)議應(yīng)當(dāng)寫明當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；工傷的發(fā)生原因、經(jīng)過；各當(dāng)事人之間的過錯(cuò)；賠償?shù)捻?xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)；支付賠償?shù)臅r(shí)間、地點(diǎn)、方式；以及違約責(zé)任等內(nèi)容。

2、工傷協(xié)議書怎么寫才有效性（一）甲方已為乙方參加社保，社保基金支付乙方的醫(yī)療費(fèi)及一次性傷殘補(bǔ)助金。另，乙方受傷休息期間，甲方每月一直支付其工資。

3、乙方承諾：對(duì)此次工傷事故不需要進(jìn)行工傷鑒定，并認(rèn)可本協(xié)議工傷待遇可能與實(shí)際的工傷待遇不一致的客觀情況。經(jīng)乙方申請(qǐng)，依其意愿，甲方亦同意，本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。

4、工傷私了協(xié)議書范本 協(xié)議人：xxxxx廠(以下簡(jiǎn)稱甲方) 協(xié)議人：XXX(以下簡(jiǎn)稱乙方) 乙方于___年被甲方聘為該廠工人。___年___月___日___，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時(shí)，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。

5、工傷私了協(xié)議書一般寫明以下雀歷內(nèi)容：當(dāng)事人的頃改搜姓名或者名稱和住所；發(fā)生工傷的事實(shí)情況；勞動(dòng)者的入職時(shí)間，工作崗位等；賠償金額；付款期限；違約責(zé)任等。

工傷私了協(xié)議書有法律效應(yīng)嗎

1、工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

2、法律主觀：如果具備公平公正原則“私了”協(xié)議書也是具有法律效力 。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協(xié)商解決。

3、法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

4、法律主觀：工傷私了若簽協(xié)議書之前，沒有上報(bào)給社保行政機(jī)構(gòu)的，協(xié)議屬于無效的；若上報(bào)了社保行政機(jī)構(gòu)，雙方具有完全民事行為能力，且意思表示真實(shí)的，協(xié)議書有法律效力。

5、工傷私了的協(xié)議，如果是依法訂立的，還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的；意思表示真實(shí)；內(nèi)容合法，不違背公序良俗的，該協(xié)議在終止前就是有效的。

員工簽訂私了協(xié)議后還能主張工傷賠償嗎

法律主觀：簽了“私了協(xié)議”后還能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是如果符合工傷的情形，除單位需要賠償外，工傷保險(xiǎn)基金也需要給付一定的賠償。

一般情況下，如果您已經(jīng)簽署了私了協(xié)議，那么您就無法再向雇主提起訴訟。因?yàn)樗搅藚f(xié)議是雙方自愿達(dá)成的協(xié)議，一旦達(dá)成，就意味著雙方已經(jīng)解決了爭(zhēng)議，雙方都不能再向法院提出任何訴訟。

一方面，如果協(xié)議是勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)有效；但是如果勞動(dòng)者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷情形則可以主張相應(yīng)權(quán)利。

法律分析：工傷私了后是可以要求賠償?shù)模且獫M足一定的條件。

如果用人單位單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的項(xiàng)目待遇、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了賠償（即私了），不能再行主張工傷保險(xiǎn)賠償。但具有第三方侵權(quán)行為承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任、而又符合工傷認(rèn)定條件的除外。

工傷簽了私了協(xié)議能反悔嗎

法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協(xié)議”能反悔嗎 私了協(xié)議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動(dòng)法 》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、 仲裁 ，也可以協(xié)商解決。

私了協(xié)議具有法律效力，但是反悔有前提。《私了協(xié)議》經(jīng)過雙方簽字或者實(shí)際履行后，依照法律，一方可以要求變更，但是必須符合一定的條件。

法律分析：簽訂了工傷賠償私了協(xié)議不允許反悔。工傷賠償私了協(xié)議是在雙方自愿平等協(xié)商一致下簽訂的，屬于合法有效的協(xié)議，一方反悔的，需要承擔(dān)違約責(zé)任。但如果是在欺詐或者是惡意串通下被簽訂的，可以反悔，協(xié)議無效。

工傷私了協(xié)議有法律效力嗎

法律主觀：如果具備公平公正原則“私了”協(xié)議書也是具有法律效力 。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協(xié)商解決。

工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力，依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

工傷私了協(xié)議書有法律保護(hù)嗎

工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍，必須通過勞動(dòng)保障部門來處理，協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度，應(yīng)屬于無效。

法律主觀：如果具備公平公正原則“私了”協(xié)議書也是具有法律效力 。 根據(jù)《中華人民共和國 勞動(dòng)法 》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生 勞動(dòng)爭(zhēng)議 ，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起 訴訟 ，也可以協(xié)商解決。

法律主觀：在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的，該協(xié)議有法律效應(yīng)。對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者來說，工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同，而合同只要雙方的意思表示真實(shí)，且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的，就是有效的。

法律分析：對(duì)于雇員受傷后的“私了”協(xié)議是否有法律效力的問題，對(duì)此我國法律目前沒有明確的規(guī)定。

私下簽的 工傷賠償協(xié)議 依法成立即有效。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

私下簽訂 工傷賠償協(xié)議 有用嗎”問題回復(fù)如下： 職工在 工傷 后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后經(jīng)調(diào)解員簽字蓋調(diào)解組織章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議，不具有法律效應(yīng)。

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