本篇文章給大家談談工傷保險賠償了雇主責任還賠嗎，以及工傷保險和雇主責任險是否可以疊加對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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上班期間工亡工傷保險已經賠付,雇主責任險還可以賠付嗎?
還是要賠。工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付，二者互不影響。
雇主責任險保障的是雇主在意外事故中應當承擔的責任，如果工傷已經賠付的話，雇主責任險只能賠付雇主應當承擔的工傷沒有賠償的那部分責任。
法律分析：能。工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付，二者互不影響。即便是公司投保了雇主責任險，但只要公司和員工屬于勞動關系，那么依舊不能免除為職工參加工傷保險的責任。
法律分析：雇主責任險和工傷保險可以同時賠付。因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。
雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這是兩種不同的保險，都屬于不同的公司管理。其中工傷保險是國家規定公司的所有員工繳納的保險，是由大型的保險公司代理的。
工人在簽了勞務合同申請工傷賠償,老板還需要賠償嗎
老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。
您好，有部分是用人單位應當賠償給您的：工傷有社保賠償的說明老板有給繳納工傷保險，工傷待遇大部分由工傷保險基金承擔，但也有部分是由您的單位承擔的，如住院治療期間的護理費和停工留薪期工資。
公司屬于實際用人單位，當在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關證據，然后拿鑒定書和相關材料去社保部門提交申請，另外與老板協商要求賠償。治療期間發生的一切費用和損失都需要進行賠償。
法律主觀：簽訂了勞務協議，發生工傷怎么進行賠償勞動者出現工傷后，應該賠償多少錢是沒有明確規定的，法院只規定了賠償的項目，具體數額要依據實際情況而定。
如果你和工人簽的是勞動合同，和公司簽的是派遣服務合同。
工傷保險與雇主責任險沖突嗎?
工傷保險是社會保險，雇主責任險是商業保險，二者是不同的法律關系，按照不同的規定賠付，二者互不影響。
法律主觀：雇主責任險和工傷保險是可以同時賠付的，因為這兩種保險是不一樣的。工傷保險是保險公司賠付，勞動者在受到工傷后因申請工傷保險，保險公司會根據工傷登記進行賠付，單位是不用賠償的。
工傷保險和雇主的責任險是可以同時賠付的，他們是不發生沖突的。雇主責任險對企業是有必要的。
工傷保險賠償后,單位還要賠償嗎?
1、工傷保險賠償外，有一部分是需要單位賠償的。工傷保險賠償后，作為單位要支付：治療期間的工資，適當補助。如果按照勞動法的話，那么企業還不能單方面辭退受傷員工。工傷鑒定以后，就可以依據鑒定的標準計算出賠償數額了。
2、工傷賠償后用人單位還要賠償。根據相關法律規定，發生工傷事故后，工傷賠償責任由工傷保險基金和用人單位共同承擔。用人單位要承擔治療工傷期間的工資福利，傷殘津貼等賠償。
3、工傷保險賠付后，用人單位一般是不需要再賠償的，不過部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強制單位必須要給的。工傷保險待遇一般包括醫療康復待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。
4、工傷賠付后用工單位還需賠償嗎工傷賠付后用工單位還需賠償。治療期間的工資，即因工作受到事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，原工資福利待遇在停工留薪期間不變的，由單位按月支付。
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