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工傷勝訴老板就是不執行賠錢怎么辦
工傷老板不賠錢怎么辦 工傷后老板不賠償，勞動者可以向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委員會，申請勞動仲裁。
可以與老板協商，要求其按規定進行賠償；可以向當地的社會保障局進行投訴；可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。
法律分析：如果工傷賠償不執行，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委下達勞動仲裁裁決書，如果對方沒有到法院起訴，你可以到法院執行庭申請強制執行，由法院對被申請人的財產強行執行。如果拒不執行的，還可以對被申請人進行拘留。
建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。
工傷賠償協議不履行該怎么辦
雙方達成了協議，如果對方不履行協議，就相當于違約，可以起訴到法院，這時候的糾紛不是在仲裁委員會的受理范圍內了。雙方若之前已經達成賠償協議，無需再仲裁，直接起訴即可。
法律分析：工傷賠償協議達成后單位不履行的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。對于工傷待遇的問題屬于勞動爭議，因此比較合法的解決途徑就是向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會依法作出仲裁裁決。
一方不履行協議，另一方可以依據該賠償協議向法院提起訴訟。因工傷賠償事項已轉變為債權債務關系，可以不經過勞爭議仲裁程序，自然不受申請仲裁期限的限制。也就是說，如果雙方沒有達成協議，那么雙方的爭議受仲裁時效約束。
一。簽訂的賠償協議不履行的處理方式是：協議中有約定的按約定；沒有約定的，可以進行協商；協商不成的可以申請調解；調解不成的，當事人還可以向法院起訴。
工傷賠償款無法執行到時,如何申請社保基金墊付或救濟?
工傷賠償款因為公司破產原法人無資產導致無法執行的時候，可以直接到勞動局或者是人社局進行登記救助。工傷賠付原則上是專款賠付，不能動用社保基金的。
單位不肯賠償工傷補償金，按目前的做法，就算你去申請社保局先行支付，他們也是不會受理的，雖然工傷保險條例有這樣的規定，但是實際上是無法操作的。
法律主觀： 社保 工傷保險賠償 的費用包含： 醫療費 ：職工治療 工傷 應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
如果家屬提起工傷認定，被社保部門認定屬于工傷，那么員工應負的50%的責任就屬于工傷責任。
工傷賠償款社保局遲遲不給的解決方法如下：與社保局聯系溝通：可以主動聯系社保局，詢問有關工傷賠償款項的進展情況。同時，也可以要求社保局提供相關的法律依據和證明材料，以便更好地了解自己的權益和義務。
工傷賠償遲遲不打款的，勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請。
領導勸我不報工傷,現在他們不履行承諾賠償,該怎么辦?
1、但此時符合法律規定的條件，則也是具有法律效力的，因而也會對當事人產生約束力。所以要是工傷賠償協議不履行的話，則另一方可以向法院提起訴訟，追究對方的法律責任。
2、單位履行了賠償義務，受害人無須再經過其它程序。向法院進行起訴。
3、首先，工傷的認定有一年的時效，從受傷時開始計算，如果沒有超出時間的話，我們建議是要盡快委托律師，向人社局申報工傷，以此來固定證據。
4、建議按照流程申請工傷鑒定，之后的賠償金額可根據鑒定等級出來后才能確定，如果老板不能按時賠償，可以向當地的社會保障局進行投訴，然后雙方進行協調，如果老板依舊不賠償，那么就可以走法律程序進行解決。
5、我個人的看法。最后我個人覺得老板雖然比較社會，但是也應該承擔自己應該承擔的責任。畢竟當員工出現了工傷之后，按照相關的規定老板是需要進行理賠的。而且老板選擇不理別的情況下，只會讓更多的員工對老板產生一種不好的看法。
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