本篇文章給大家談談民事訴訟福利待遇糾紛，以及福利待遇糾紛屬于勞動爭議嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、福利待遇糾紛是否仲裁前置
• 2、福利待遇糾紛屬于勞動爭議嗎
• 3、村民因福利待遇狀告村委會法院受理嗎
• 4、教師討薪是民事訴訟還是行政訴訟啊?
• 5、南京市如發生民工工資糾紛需要什么證據,尋找哪個部門解決問題

福利待遇糾紛是否仲裁前置

1、勞動仲裁前置的法律規定《中華人民共和國勞動法》第79條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、調解可以在每一個階段都可以提出；必須先仲裁才能訴訟，這叫勞動爭議仲裁前置程序；仲裁后，如果對仲裁裁決不服可以到法院起訴。

3、追索勞動報酬案件屬于勞動爭議案件范疇，依據相關法律規定，必須先通過勞動仲裁程序。當事人對仲裁裁決不服時，可以直接向人民法院提起訴訟。但是，存在特殊情況，如果勞動者僅以欠條作為證據直接向人民法院提起訴訟，且訴訟請求僅涉及欠薪問題，不涉及其他爭議，此時可視為欠薪爭議，按照普通民事糾紛處理。

福利待遇糾紛屬于勞動爭議嗎

福利待遇糾紛屬于勞動爭議。福利待遇糾紛，是指用工單位與勞動者因為福利待遇問題而發生的糾紛。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

法律主觀：勞動者 退休 后退出勞動力市場，不再適用 勞動法 的規定，所以 社保 退休待遇糾紛并不是 勞動爭議 ，而是屬于行政糾紛。

勞動者因勞動報酬被克扣或拖欠與用人單位發生的爭議、勞動者與用人單位因工資標準發生的爭議、因獎金、津貼、加班工資等引發的爭議屬于勞動報酬爭議。 福利待遇爭議。

屬于。勞動者以用人單位未為其辦理基本養老保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受基本養老保險待遇為由，請求用人單位賠償損失的，應同時符合以下條件：（1）用人單位未為勞動者參加基本養老保險；（2）社會保險經辦機構明確答復不能補辦；（3）勞動者達到法定退休年齡。

勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關系后發生的糾紛；（8）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統籌的原用人單位因追索養老金、醫療費、工傷保險待遇和其他社會保險而發生的糾紛。

勞動關系是勞動權利義務關系，如果勞動者與用人單位之間不是為了實現勞動權利和勞動義務面發生的爭議，就不屬于勞動糾紛的范疇。勞動權利和勞動義務的內容非常廣泛，包括就業、工資、工時、勞動保護、勞動保險、勞動福利、職業培訓、民主管理、獎勵懲罰等。

村民因福利待遇狀告村委會法院受理嗎

1、村民是可以起訴村委會，會立案受理的。法律分析村民到法院告村委會收地完全是可以的，任何公民都是有權 *** 維護自己的利益，但在起訴時就需要先提交起訴狀，再收集相關的證據進行提交，只有條款合法那么法院就會依法的受理。

2、法律分析：村民告村委會，只要起訴理由正當、符合法定起訴條件，法院都可予以受理。

3、只要起訴理由正當，法院可以受理。\x0d\x0a當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本。當事人是公民的，應寫明雙方當事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址；當事人是單位的，應寫明單位名稱、地址、法定代表人或負責人姓名。

4、法院行政廳受理村民起訴村委會的案件不違法。根據查詢相關信息資料顯示，村委會系基層群眾性自治組織，一般不具有行政主體資格，村民與村委會之間的糾紛一般不屬于行政訴訟受案范圍。

5、村委會屬于基層群眾自治組織，如果與村委會發生糾紛，適用民事訴訟。人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟。同時，如果村委會的行為是執行上一級組織的決定，那么當事人可以將村委會的上級組織列為被告，此時適用行政訴訟。

6、任何人都有權維護自己的合法權益，要是村委會有違法行為，可以起訴的，起訴應當向人民法院遞交起訴狀。

教師討薪是民事訴訟還是行政訴訟啊?

1、不可以。民辦教師待遇問題，屬于依據國家政策調整的事項，不屬于人民法院行政訴訟受案范圍。民辦教師簡介：民辦教師，是中國特定歷史條件下形成的中小學教師隊伍的重要組成部分，是農村普及九年制義務教育的一支重要力量。他們除極少數在農村初中任教外，絕大部分集中在農村小學。

2、你好！很高興回答你的問題。無論欠錢的主體是不是教育局，民間借貸糾紛均屬于民事糾紛范疇。行政復議是針對行政機關職務行為違法而提出的監督措施，與借貸糾紛屬于兩個概念。

3、民事糾紛，被告是教師，也能執行工資。法院可以執行任何人的工資，但一定給被執行人留一部分生活費。《民事訴訟法》第二百四十三條 被執行人未按執行通知履行法律文書確定的義務，人民法院有權扣留、提取被執行人應當履行義務部分的收入。但應當保留被執行人及其所扶養家屬的生活必需費用。

4、當事人申請強制執行教師的工資，經人民法院判定的，當事人可以每月都能領到錢，但是需要預留必要的生活費用。當事人和別人存在民事糾紛，當事人可以到當地的人民法院提起民事訴訟，維護合法權益。

南京市如發生民工工資糾紛需要什么證據,尋找哪個部門解決問題

1、農民工工資的討要方法：向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令用人單位改正；依法申請調解；向勞動仲裁委員會申請仲裁；或者依法向人民法院提起訴訟等。沒有最快的辦法，可以多策并舉，以下方法供參：請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊。也可以直接申請仲裁。

2、法律分析：根據我國法律規定，首先應保留好相關證據，先去工會進行雙方協調，協調不成的去勞動監察部門進行仲裁。法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

3、拖欠農民工工資應該找哪個部門解決拖欠農民工工資的解決方式如下：（1）農民工工資被拖欠的，農民工可以按人力資源社會保障行政部，部門公開舉報投訴電話、網站等渠道進行投訴；（2）向人社部門、勞動保障行政部門舉報。

4、工資問題應該找人力部門，核實工資表是否正確，如何工資表沒問題就是財務發放錯誤，如果工資表錯誤就讓人力后補。根據《勞動法》和你能提供的相關工作時間證明和工資發放證明，比如工資條。可以向當地勞動局申請勞動仲裁，應該可以拿回你應得的報酬。

關于民事訴訟福利待遇糾紛和福利待遇糾紛屬于勞動爭議嗎的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。