今天給各位分享員工患病非因因工傷解除勞動合同的知識，其中也會對員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿能否獲得補(bǔ)償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、非工傷單位可以辭退我嗎
• 2、職工患病未康復(fù)可以解除勞動合同嗎
• 3、員工違規(guī)但在非工傷醫(yī)療期內(nèi)解除合同如何賠償?
• 4、患病住院期間單位可以解除勞動合同嗎
• 5、生病期間公司解除勞動合同怎么賠償
• 6、非工傷如何解除勞動合同

非工傷單位可以辭退我嗎

1、如果您與單位建立勞動關(guān)系，且您是非因工負(fù)傷的話，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的單位不能解除勞動合同的。如果單位違法解除勞動合同，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、臨時工如果非工傷并且喪失勞動能力的話一般的公司都是會辭退的。

3、按照勞動合同法，非工負(fù)傷醫(yī)療期結(jié)束后不能勝任安排的工作的，用人單位可以提前30天通知解除合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。可以向單位要補(bǔ)償金。

4、法律分析：依據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，在適用期內(nèi)職工受傷的，雖然不是工傷，用人單位也需要給職工一定的治療期限，如果治療結(jié)束后，不能符合錄用條件的，是可以辭退勞動者的。

職工患病未康復(fù)可以解除勞動合同嗎

職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)則，支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資)。

生活中職工患病未康復(fù)可以 解除勞動合同 是否存在 1，如果職工生病公司解除勞動合同是屬于違法 解除勞動關(guān)系 ，用人單位需要向勞動者支付違法解除勞動關(guān)系的 賠償金 ，按照沒坐滿一年支付2個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)支付。

法律分析：職工患病未康復(fù)期間，用人單位不可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

職工患病期間用人單位是不能解除勞動合同的，但如果職工已經(jīng)過了醫(yī)療的期限，而且也不能從事原來的工作和單位從事按排的工作，那么單位就可以依法的解除，但前提也需要提前三十天以書面的方式通知。

職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資。

員工違規(guī)但在非工傷醫(yī)療期內(nèi)解除合同如何賠償?

如果單位單方面解除勞動合同，員工按 違法解除勞動合同 申請仲裁，單位需要按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付 賠償金 。

如果是員工在非工傷的醫(yī)療期提出辭職，公司無過錯的情況下，沒有賠償哦。而公司在法定醫(yī)療期內(nèi)不可以解除與員工的勞動合同，如果這時解除合同系違法解除，員工可得到雙倍的賠償金。雙倍的賠償金就是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金乘以2。

根據(jù)有關(guān)說法，如果是公司要辭退的，需要給員工六個月的醫(yī)療補(bǔ)助金。具體看下文。

非工傷醫(yī)療期解除勞動合同如何賠償 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者非工傷需要治療的，治療結(jié)束后不能勝任原工作，經(jīng)調(diào)崗后仍然不能勝任的，用人單位可支付一個月工資后作為賠償后，解除勞動合同。

患病住院期間單位可以解除勞動合同嗎

職工患病期間，用人單位不可以解除勞動合同。生病期間只要是在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不可以解除勞動合同，若單位違規(guī)解除勞動合同，需要支付賠償金(每服務(wù)1年支付2個月工資。

如果勞動者在患病醫(yī)療期間有泄露商業(yè)秘密等情形，符合《勞動法》第二十五條規(guī)定的四種情形，用人單位可以解除合同。解除勞動合同需提前通知單位。

患病職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)用人單位不可以解除勞動合同。

不可以，按照我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，職工生病或因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不能解除勞動合同的，因此，只要是合情合理，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位無權(quán)解除勞動合同。

職工患病期間用人單位是不能解除勞動合同的，但如果職工已經(jīng)過了醫(yī)療的期限，而且也不能從事原來的工作和單位從事按排的工作，那么單位就可以依法的解除，但前提也需要提前三十天以書面的方式通知。

生病期間公司解除勞動合同怎么賠償

因病解除勞動合同公司補(bǔ)償如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因病解除勞動合同，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在員工病假期間是不能解除勞動合同的，若用人單位一意孤行，執(zhí)意要和員工解除勞動合同，需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，這種行為屬于違反規(guī)定解除勞動合同的情況，必須支付員工相應(yīng)的賠償。

員工生病期間被公司辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

患病被解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩哆M(jìn)行賠償。

生病協(xié)商解除勞動合同怎么賠償？公司單方面醫(yī)療期后解除勞動合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是醫(yī)療期內(nèi)解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析：員工因?yàn)樯』蛘呤枪萌藛挝徊豢梢赃M(jìn)行解除勞動關(guān)系。生病期間有治療期，治療期是根據(jù)傷情進(jìn)行決定的。

非工傷如何解除勞動合同

1、如果單位違法解除勞動合同，您可以要求單位支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、必須是勞動者患病或者非因工負(fù)傷。這是相對勞動者工傷或視同工傷而言的，也是依據(jù)此情形合法解除勞動合同的前提。 必須在醫(yī)療期滿后。

3、可以，若非工傷，試用期內(nèi)雙方都有權(quán)解除勞動合同。但并非完全不受限制的！并且還應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，勞動者如果不接受是有權(quán)追究公司違法解除合同的，所以公司要做到合法解除。

4、員工非因工傷失去勞動能力并已經(jīng)不再醫(yī)療期內(nèi)的，公司可以對其進(jìn)行辭退，但是需要對其進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、勞動者死亡，勞動關(guān)系自動解除，只需向當(dāng)?shù)貏趧硬块T做一下備案即可。意外死亡公司是不負(fù)責(zé)的，公司僅對工傷負(fù)責(zé)，包括工傷保險也是，意外死亡，如果員工購買了意外險之類的保險，保險公司會賠付的。

6、如果一位員工在非工傷醫(yī)療期內(nèi)違反公司的規(guī)定，公司可以解除與該員工的勞動合同。

關(guān)于員工患病非因因工傷解除勞動合同和員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿能否獲得補(bǔ)償?shù)慕榻B到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。