今天給各位分享工傷與病因果鑒定的知識，其中也會對工傷因果鑒定多久能出來進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷致病因果關系鑒定
工傷的勞動能力鑒定如果已經做出，那么你只有在指定期限之內向上級提出重新鑒定，如果已經重新鑒定，那么勞動能力鑒定這個程序已經結束。你所說的因果關系可能是指目前傷情與工傷之間的因果關系，這個其實應該是在工傷認定的過程中由勞動行政部門認定的，在次過程中如果有必要勞動行政部門可以委托司法鑒定進行鑒定，對做或不做這個因果關系鑒定而得出的工傷認定的部位或范圍不服的，都可以提出行政復議或訴訟，再由復議部門或法院進行審查。至于在工傷認定程序中因為各種原因沒有明確是否有因果關系的，一般勞動能力鑒定委員會在組織鑒定時會有所考慮，但不太會委托司法鑒定。勞動能力鑒定結論是不可訴的，只有申請重新鑒定。
[img]工傷關聯鑒定的規定
_工傷與疾病關聯性鑒定，是指職工在治療工傷期間，所發生的不是工作原因事故直接傷害，而是疾病，是否因為工傷引發，進行因果關系的確認。根據《工傷保險條例》和各地的規定，由勞動能力鑒定委員會進行確認，因為工傷引發的，享受工傷保險待遇；不屬于工傷引發的，按醫療保險的規定辦理。 《工傷保險條例》第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫療費用。第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付。第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷認定后多長時間做傷病因果鑒定有效
經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，可以申請勞動能力鑒定，無具體時限規定，但建議盡早。
法律依據：
《工傷保險條例》第二十一條 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
《勞動能力鑒定管理辦法》第八條 〔提出申請〕職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，用人單位、工傷職工可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出初次勞動能力鑒定申請。申請勞動能力鑒定的時限自作出工傷認定結論之日起最長不超過2年。工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
疾病與工傷因果關系鑒定
疾病與工傷（職業病）因果關系的鑒定申請需提交材料：
1、《XX省職工勞動能力鑒定表》一式兩份（可以到行政服務大廳領取或在人力資源和社會保障網站上下載）；
2、《工傷認定決定書》復印件一份；
3、工傷職工本人身份證等有效證件復印件一份；
4、職工本人一寸免冠照片兩張；
5、發生工傷后的原始住院病歷、診斷證明、出院小結及相關檢查檢驗報告、化驗結果等有效復印件；現疾病住院病歷、診斷證明、出院小結及相關檢查檢驗報告、化驗結果。
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