今天給各位分享工傷申報單位與合同單位不一致的知識，其中也會對工傷申報單位與合同單位不一致怎么賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、勞動合同單位和繳納社保單位不一致
• 2、參保單位和勞動合同單位不一致合法么
• 3、工作單位與上保險單位不一致工傷怎么辦
• 4、簽合同和上社保不是一個公司
• 5、社保繳納單位和勞動合同單位不一致發生工傷怎么辦
• 6、...書上面的用人單位和勞動合同上面的工作單位不符怎么辦

勞動合同單位和繳納社保單位不一致

1、繳納社保的公司和勞動合同的公司不一致，可以先去單位了解原因，要求單位及時更改，如果單位拒不改正，可以向社保部門進行投訴，因為這是違法的行為。

2、合同和社保單位不一致有以下問題：有關社保的待遇無法正常享受，可能由用人單位承擔。

3、勞動合同和社保不一致是不行的，員工入職和單位簽訂勞動合同，就應該由這個單位繳納社保，支付工資報酬。如果繳納社保的單位不是勞動合同中單位主體，這樣對員工有很大風險，以后一旦發生工傷事故，理賠起來會比較麻煩。

參保單位和勞動合同單位不一致合法么

參保單位和勞動合同單位不一致是不合法的，損害職工利益。辦理好繳費登記手續后，繳費單位應當在每月1日至15日內，按社會保險經辦機構指定的日期繳納社會保險費。

法律分析：勞動合同和社保不是同一公司合法，只要是用人單位有正常的繳納即可。無論與用人單位有沒有簽訂勞動合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。

參保單位和 勞動合同 單位不一致合法么？ 根據有關規定，新成立的企業應當自成立之日起30日內，持 營業執照 或者登記證書等有關證件，到 社會保險 經辦機構辦理社會保險登記。

工作單位與上保險單位不一致工傷怎么辦

1、換工作單位工傷保險自動解除，也可以要求原公司辦理社保轉移，或者停止繳納社保。

2、工傷保險是用人單位建立保險關系并繳費，與你本人基本上沒有太大關系（發生工傷才有關系）。工作地方與建立工傷保險的單位不相符，可能導致保險合同無效。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、工傷認定書，必須是勞動合同上的工作單位，不能報銷工傷保險時，可能因用人單位不一致，導致無法報銷。

5、需要提供能夠證明勞動關系的證據，然后去確認勞動關系， 勞動關系確認 后再去申報工傷。

6、由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

簽合同和上社保不是一個公司

1、法律分析：勞動合同和社保不是同一公司合法，只要是用人單位有正常的繳納即可。無論與用人單位有沒有簽訂勞動合同，都可以繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。

2、法律分析：可以。一般情況下，都建議繳納社保和勞動合同是同一家公司。因為萬一發生工傷或者其他意外情況，需要在社保申報，必須提供勞動合同資料，就必須統一了。有時候還涉及到開具社保憑證、納稅證明等等，最好都統一。

3、簽合同和上社保不是一個公司時員工可以得到賠償，在哪個公司簽訂勞動合同，說明與哪個公司建立了勞動關系，該公司就必須給員工繳納社保。

社保繳納單位和勞動合同單位不一致發生工傷怎么辦

法律主觀：勞動合同和社保不一致通常來說也是合法的，只要是用人單位正常繳納社保即可。勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方 權利和義務 的協議。

員工可能會向簽訂勞動合同單位主張經濟補償。

勞動合同和社保不一致是不行的，員工入職和單位簽訂勞動合同，就應該由這個單位繳納社保，支付工資報酬。如果繳納社保的單位不是勞動合同中單位主體，這樣對員工有很大風險，以后一旦發生工傷事故，理賠起來會比較麻煩。

繳納社保的公司和勞動合同的公司不一致，可以先去單位了解原因，要求單位及時更改，如果單位拒不改正，可以向社保部門進行投訴，因為這是違法的行為。

不能，工傷發生單位應當報告工傷信息給社會保險管理機構，社會保險管理機構根據工傷信息確定是否給予工傷保險待遇。

如果您的社保所在的單位認定您的工傷，那么他們會向您的勞動合同單位通報，并按照規定向您支付相應的工傷待遇。

...書上面的用人單位和勞動合同上面的工作單位不符怎么辦

如果單位仍然不聽你的意見，你可以提起仲裁要求按合同履行。

工傷認定書，必須是勞動合同上的工作單位，不能報銷工傷保險時，可能因用人單位不一致，導致無法報銷。

法律分析：工作單位情況與合同不符，可以辭職。如果目前仍處于試用期，辭職應當提前三天通知單位，如果已經過了試用期的，辭職應當提前一個月通知單位。

如果與實際不符，可以與與公司行政，人事協商，協商過程中陳述表達情況詢問解決方式即可。等待解決，你等待一個月，看情況有沒有解決，如果不能解決，保持低調。

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