本篇文章給大家談?wù)劅o證據(jù)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，以及外包公司辭退員工不需要賠償嗎對應(yīng)的知識點(diǎn)，文章可能有點(diǎn)長，但是希望大家可以閱讀完，增長自己的知識，最重要的是希望對各位有所幫助，可以解決了您的問題，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄

1. 疫情期間有過失被辭退，想要賠償可能嗎
2. 未做滿一個月被辭退會有賠償嗎
3. 簽了無固定期限合同后被單位解雇，單位應(yīng)該按照2N的標(biāo)準(zhǔn)賠償嗎
4. 外包公司辭退員工不需要賠償嗎
5. 單位辭退一個無固定期限員工，要支付多少賠償，另外單位想逼迫你主動請辭可拒絕嗎

疫情期間有過失被辭退，想要賠償可能嗎

疫情期間有過失被辭退，也有可能要賠償

疫情期間員工有過失要不要賠償，我認(rèn)為要具體問題具體對待：

1、如果公司有有效的《員工手冊》，其中規(guī)定了員工過失在什么范圍有什么處罰，對照執(zhí)行。達(dá)到了由于員工過失給公司造成的損失標(biāo)準(zhǔn)而辭退員工，公司不需要賠償。沒有達(dá)到規(guī)定因過失辭退的標(biāo)準(zhǔn)，這個時候辭退員工，公司要賠償。

2、如果公司沒有《員工手冊》，因員工過失而辭退，公司要給予員工賠償。

3、員工手腳不干凈，偷了公司的財(cái)物，如果公安部門給予了立案、處罰，被依法追究刑事責(zé)任的，這個時候辭退員工，公司不賠償。如果是員工拿了不起眼的財(cái)物，公安部門不予處理，公司又沒有《員工手冊》對偷盜財(cái)物作出規(guī)定處罰，這個時候辭退員工，公司還是要賠償?shù)摹?/p>

未做滿一個月被辭退會有賠償嗎

根據(jù)勞動法規(guī)定，未滿一個月而被辭退不需要支付經(jīng)濟(jì)賠償。因?yàn)椤吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，試用期不超過三個月，且試用期內(nèi)有一方不愿意繼續(xù)工作可以隨時與對方解除勞動關(guān)系，無需支付賠償。而未滿一個月的試用期是指從簽訂試用期協(xié)議或?qū)嶋H工作之日起不滿一個月的期間。因此，在這樣的情況下，被辭退不會獲得經(jīng)濟(jì)賠償。值得注意的是，有些企業(yè)和組織可能在合同中規(guī)定了不同的試用期和支付方式，具體情況需要查看合同和勞動相關(guān)規(guī)定。

簽了無固定期限合同后被單位解雇，單位應(yīng)該按照2N的標(biāo)準(zhǔn)賠償嗎

被單位解雇，到底按照多少的標(biāo)準(zhǔn)賠償，其實(shí)和是否簽訂了無固定期限勞動合同沒有太大的關(guān)系，重點(diǎn)是看公司解雇你的理由是什么。如果合法解雇，會分為有N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是違法解雇，才是2N的賠償金，具體情況是如下這樣的。

一、公司合法解雇，但需要支付N經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?p>在《勞動合同法》當(dāng)中，有些情況屬于公司合法解雇員工的情形，但需要支付N的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就是我們每工作一年，公司需要支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作年限中不足半年的部分，按照0.5月工資來算，而這個月工資，就是按照公司解雇你前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資來算。

比如公司證明你不能勝任工作，在調(diào)崗或培訓(xùn)后，你仍然不能勝任工作。

比如法定病假醫(yī)療期結(jié)束，你仍然無法從事公司的任何工作。

再比如勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，雙方也沒辦法就變更勞動合同達(dá)成一致。

諸如此類的情況，公司可以解除勞動合同，但需要指出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、公司合法解雇，無需支付任何補(bǔ)償?shù)那樾?p>這個很多人也大致了解，主要就是員工方過錯的原因。比如員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，比如員工給公司造成了重大損失，再比如員工受到了刑事處罰。如果是這些情況，即便簽訂了無固定期限勞動合同，在被解雇時，公司也無需支付任何補(bǔ)償。

三、公司違法解雇，需要支付2N的賠償金

此時主要指的是公司沒有任何合法有效的證據(jù)，或者沒有任何法律依據(jù)就強(qiáng)行解雇員工，那么屬于違法解雇，需要支付2N的賠償金。為什么叫2N？因?yàn)檫`法解雇的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。

因此，我們千萬不要錯以為簽訂了無固定期限勞動合同就是鐵飯碗，公司一樣可以依據(jù)《勞動合同法》解除勞動合同。所以，在日常工作中，我們還是要嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度，保持職業(yè)操守。

總而言之，在被單位解雇時，單位是否需要補(bǔ)償員工、是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金？這個和是否簽訂了無固定期限勞動合同沒有太大關(guān)系，重點(diǎn)還是看公司的解雇理由和證據(jù)。

外包公司辭退員工不需要賠償嗎

外包公司辭退員工也需要賠償。勞動法明確規(guī)定，任何單位在辭退員工時，都行依法按照標(biāo)賠償準(zhǔn)給予員工賠償。

如果遇到公司違反勞動法不許賠償時，員工可以搜集在職期間相關(guān)證據(jù)文件，向工作地點(diǎn)所屬地或者單位注冊所在地的勞動局提出勞動仲裁。

單位辭退一個無固定期限員工，要支付多少賠償，另外單位想逼迫你主動請辭可拒絕嗎

我是上市公司的法律顧問，經(jīng)常處理這類問題，支付多少賠償要分情況：1、如果你沒有違反勞動法，公司無故辭退你，屬于違法解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。賠償金的計(jì)算方式：每工作一年支付一個月的工資，不足半年的支付半個月工資，半年以上不足一年的支付一個月工資，最高為12個月，計(jì)算基數(shù)是你離職前十二個月的平均工資（稅前，如果高于社平工資三倍，則按照社平工資三倍計(jì)算），再乘以2。例如，你在公司工作9.6年，平均工資是1萬，那么公司要支付的經(jīng)濟(jì)賠償金總額是，10*10000*2=20萬。

2、如果你符合勞動法規(guī)定的無過失辭退情況（包括患病請假后醫(yī)療期滿了不能回來工作、不能勝任工作、客觀情況變更導(dǎo)致合同不能履行），公司與你解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（也就是上面提到的經(jīng)濟(jì)賠償金的一半），公司沒有提前一個月通知你的，還要多支付一個月工資作為代通知金。

3、如果你違反了勞動合同法（例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，嚴(yán)重失職，與其他單位訂立勞動關(guān)系，被依法追究刑事責(zé)任等），公司合法辭退你的，不需要支付任何補(bǔ)償金和賠償金。

4、不管你屬于以上哪種情況，只要主動辭職的，屬于勞動者自愿，單位沒有責(zé)任支付任何補(bǔ)償金和賠償金。

你可以對照上面的情況看看自己屬于哪種情形，就知道自己能拿到多少賠償了。如果公司與你協(xié)商一致解除勞動合同的，要多少賠償金可以談，談到任何金額都不違法，可以高于法律規(guī)定，也可以低于法律規(guī)定，只要雙方簽字蓋章就有效。

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