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本文目錄一覽

• 1、認定后,所有的賠償是由單位負責還是由工傷保險部門
• 2、交通事故主責可以認定工傷嗎
• 3、工傷主次責任怎么理賠

認定后,所有的賠償是由單位負責還是由工傷保險部門

對于工傷賠償項目的責任分擔，在《社會保險法》進行了規(guī)定。

如果企業(yè)并沒有幫職工購買工傷保險的，那么職工治療工傷期間的所有賠償都應由企業(yè)賠償。企業(yè)及時幫職工補繳工傷保險費的，在補繳后發(fā)生的賠償費用應由企業(yè)和社保局協(xié)商賠償。

要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。

工傷賠償?shù)纳暾埩鞒? 工傷報告。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。 工傷認定。

交通事故主責可以認定工傷嗎

交通事故主要責任不能認定工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。

只有職工不負主要責任的交通事故，才可以認定為工傷。第在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，才可認定為工傷。

交通事故主要責任是否可以認定工傷交通事故負主責不能鑒定工傷。勞動者在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

在交通事故中負主要責任的不能認定為工傷。在上下班途中，職工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。

工傷主次責任怎么理賠

一般主次責任是三七開，即主要責任承擔70%，次要責任承擔30%。但前提是交強險賠償部分先賠，交強險不足賠償?shù)模俑鶕?jù)事故責任承擔。

如果貨車沒有責任，保險公司在交強險項下最多賠付1000元醫(yī)療費用，其他費用由傷者自行承擔，貨車不用賠付傷者。

法律主觀：司法實踐中大部分的判決還是以70%和30%確定工傷交通事故主次責任的承擔比例，法律沒有明確規(guī)定。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故傷害的，應當認定為工傷。

交通事故責任認定分為全責、主次責和同等責任。交強險范圍不以責任大小進行賠償，只要有責任就應該賠償，因為傷殘賠償不會超過11萬，醫(yī)療費超過一萬部分按照責任比例承擔，相關(guān)具體事宜建議面談。

法律主觀：工傷事故責任的構(gòu)成條件：勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。職工必須受有人身損害事實，工傷事故的損害事實。職工的工傷事故發(fā)生在履行工作職責過程中。職工受到損害的事故必須是造成職工人身損害的原因。

若在上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故，則是工傷。 具體可以先申請工傷認定，應在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)去做。工傷認定后再做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。

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