本篇文章給大家談談單位忘記申報工傷，以及工傷單位沒有上報工傷申請怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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用人單位不申報工傷受處罰嗎
1、法律主觀：不違法。若發生 工傷事故 傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請 工傷認定 。
2、單位不給報工傷不違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。
3、違法的。單位如不給報 工傷 ，勞動者可以自發生工傷之日起一年內到勞動行政部門要求 工傷認定 。法律規定職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
4、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
5、單位不上報工傷不違法。若發生工傷事故傷害在30日內的，可以要求用人單位去申請工傷認定。
6、單位不申請的， 勞動者或者近親屬可以從受到工傷之日起一年內向統籌地區工傷保險行政部門， 帶著充足的材料自行申請工傷認定。
發生工傷了,單位沒有申報,有什么后果
1、法律主觀：報工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據工傷鑒定的結果向單位索賠，如果沒有報工傷的話，以后所發生的治療或者有關費用，很難向公司索賠。
2、因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。
3、職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
4、(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
5、法律分析：發生工傷用人單位未申報的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內申請工傷認定。
6、用人單位沒有在事故發生后，一個月內申報工傷的，用人單位承擔；在一個月內申報工傷，醫療費由 工傷保險基金 支付。由公司承擔一次性就業補助金、治療養傷期間的停工留薪待遇以及 停工留薪期 的護理費等。
單位沒有申報工傷如何處理
1、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
2、用人單位應當自職工發生工傷之日或者職工被確診為職業病之日起30日內向用人單位工傷保險統籌地區勞動保障行政部門申報。
3、因用人單位的原因，導致勞動者超過工傷認定申請時效無法認定工傷的，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴要求用人單位賠償的，人民法院應予受理。
4、法律分析：單位錯過工傷申報的，傷者本人或者親屬，可以在事故發生后的一年內申報。
5、法律分析：單位沒申請工傷認定的處理辦法是：本人或者其直系親屬可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工在工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
6、單位給職工購買的工傷保險是有最低檔的購買數額的，要是單位沒有交夠工傷保險費，則等同于單位沒有為職工購買工傷保險，單位未給員工申報工傷保險這個時候根據職工工傷傷殘等級，最后確定的賠償費用全部由單位承擔。
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