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本文目錄一覽

• 1、手破了工傷如何賠償
• 2、上班手指劃傷是工傷嗎
• 3、員工割破手算工傷嗎
• 4、工人干活時把手割破了算工傷嗎
• 5、手劃破了算工傷嗎

手破了工傷如何賠償

1、工傷手傷屬于一般傷害的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、 伙食補(bǔ)助費(fèi) 、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)；屬于傷殘的賠償包括醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、傷殘津貼、一次性賠付。

2、工傷手指賠償標(biāo)準(zhǔn)可參考以下賠償：九級傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金：本人工資*9個月，由工傷保險基金支付。

3、法律主觀：1，手指工傷，需要在傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行工傷鑒定，再按鑒定等級賠償。

4、工傷手傷賠償項目： 停工留薪期 內(nèi)原 工資福利待遇 不變；安裝輔助器具所需費(fèi)用按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從 工傷保險基金 支付；造成傷殘的，根據(jù)傷殘等級支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 和傷殘津貼；其他。

上班手指劃傷是工傷嗎

工作中手指受傷一般算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定。

上班期間，職工干活手指受傷應(yīng)當(dāng)算工傷，但是要經(jīng)過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫(yī)療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認(rèn)定，順利的話一個星期就出結(jié)果。

工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因為工作原因當(dāng)然是工傷范疇，當(dāng)然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構(gòu)成傷殘的，受傷的醫(yī)療費(fèi)用也有單位承擔(dān)。

員工割破手算工傷嗎

上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據(jù)情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因把手弄受傷了的可以認(rèn)定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

法律分析：工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認(rèn)定工傷，報銷醫(yī)療費(fèi)用，住院期間的伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)也要報銷，休工傷期間工資照發(fā)。

員工手指劃傷，如果因為工作原因受傷的話，是屬于工傷的。該員工的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護(hù)理費(fèi)等按相關(guān)法律的規(guī)定賠償。

工人干活時把手割破了算工傷嗎

1、上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據(jù)情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因把手弄受傷了的可以認(rèn)定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

2、法律分析：工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因為工作原因當(dāng)然是工傷范疇，當(dāng)然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構(gòu)成傷殘的，受傷的醫(yī)療費(fèi)用也有單位承擔(dān)。

3、已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

手劃破了算工傷嗎

法律主觀：是否是工傷，是需要向勞動部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)事故發(fā)生的原因判定是否是工傷。

法律分析：工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認(rèn)定工傷，報銷醫(yī)療費(fèi)用，住院期間的伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)也要報銷，休工傷期間工資照發(fā)。

員工手指劃傷，如果因為工作原因受傷的話，是屬于工傷的。該員工的醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護(hù)理費(fèi)等按相關(guān)法律的規(guī)定賠償。

工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認(rèn)定工傷，報銷醫(yī)療費(fèi)用，住院期間的伙食費(fèi)、護(hù)理費(fèi)也要報銷，休工傷期間工資照發(fā)。

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