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上班把手弄受傷了能算工傷嗎
1、當然屬于工傷。根據相關規定：工作期間因工作原因所受傷，屬于工傷，可申請工傷認定和勞動能力鑒定，依據《工傷保險條例》享受工傷保險待遇。在上班時間因工作原因，手被門夾到，只要受傷，就可以申請工傷認定。
2、工作中手指受傷一般算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定。
3、上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
4、上班期間，職工干活手指受傷應當算工傷，但是要經過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結果。
通過家政介紹在人家拖地腿摔傷。能算工傷嗎?
1、不是工傷，按人身損害索賠。家政與雇主不是勞動關系，是勞務關系，在雇主家摔傷，屬于人身損害，如果是從事雇傭活動摔傷的，由雇主承擔賠償責任。
2、個人雇傭保姆從事家政服務，雙方形成的是 勞務關系 ，而不是 勞動關系 ，因此，保姆在雇主家中做家務時受到的傷害不能認定為 工傷 ，雙方應當按 民事糾紛 處理。
3、勞動仲裁不負責認定工傷。你應該先通過勞動仲裁去認定勞動關系，如果勞動關系認定失敗，且確實存在法律上不能認定的情況，可以按照勞務損害起訴賠償。
4、法律規定保姆受傷一般情況下不算工傷。一般情況之下保姆和雇傭者都是屬于雇傭的關系，所以是不能夠按照工傷的方式來進行處理的，但是也有一些不同的情況。如果是屬于工傷的話，需要進行工傷的認定。
5、受家政公司的委派從事家政服務時受傷，應屬于工傷。
6、保姆屬于雇傭關系不屬于工傷，可以要求造成傷害的第三人進行賠償。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的。等等屬于工傷。
在工地工作時手指頭受傷了,這屬于工傷的范圍嗎?
1、法律分析：屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：向勞動部門申請工傷認定 。勞動部門認定工傷并治療終結、傷情基本穩定后，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。
2、這種情況當然算是工傷了，可以申請工傷保險的。根據我國《工傷保險條例》中對工傷范圍的規定，在工作時間和工作場所中，因為工作的原因受到傷害的算作工傷。
3、會更快捷一些。因為你已經骨折了。等到工傷認定書拿到之后。過了行政復議期去申請勞動能力傷殘鑒定。按照你的情況應該堅定為傷殘十級。拿到傷殘等級以后。要求公司賠付。
4、根據相關法律規定屬于工傷。【法律分析】工傷事故是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、 急性中毒等事故。工傷的預防比救治更積極。
5、肯定算。三個要點，工作時間、工作場所、工作原因。這是必然算的，一點爭議點都沒有。職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。
我上班期間把手弄傷了,算工傷嗎?
上班期間，職工干活手指受傷應當算工傷，但是要經過工傷鑒定才能明確工傷等級，如果是骨折，基本在十級工傷。單位沒有申報工傷的，職工可以帶上醫療診斷書及勞動合同等材料，去勞動局辦理工傷認定，順利的話一個星期就出結果。
可以被認定為工傷。根據《中華人民共和國勞動保險條例》第四十六條的規定，工傷是指在勞動合同或國家規定的職業病范圍內，因工作原因導致的意外傷害或職業病。
法律主觀：上班時間自己摔傷算工傷。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。
上班時間手放在門框上被同事去衛生間把手擠了算工傷。根據查詢相關資料信息：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。
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