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手劃破了算工傷嗎
工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因為工作原因當然是工傷范疇，當然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構成傷殘的，受傷的醫療費用也有單位承擔。
工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。
法律分析：工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。
員工手指劃傷，如果因為工作原因受傷的話，是屬于工傷的。該員工的醫療費、住院伙食補助費、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護理費等按相關法律的規定賠償。
在人家打工手手被刀劃破了算是工傷嗎
1、員工手指劃傷，如果因為工傷的話，肯定屬于工傷的。若是因為工作原因導致不小心砍傷手的，則應當屬于工傷。若與工作沒有關系，則不屬于工傷。
2、法律分析：工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。
3、看割斷的原因，如果你是自己傷害自己，那么不屬于工傷的，畢竟有確認范圍，而不是上班所有的受傷都可以報工傷呀。所以，需要看具體的發生原因，而不可以純粹就說是或者不是。
4、如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下當地勞動部門。
工作中手被劃傷是工傷嗎
1、工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。
2、工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因為工作原因當然是工傷范疇，當然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構成傷殘的，受傷的醫療費用也有單位承擔。
3、工作中手指受傷一般算工傷。根據法律規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷。勞動者可以向社會保險行政部門申請工傷認定。
4、法律分析：工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。
5、員工手指劃傷，如果因為工作原因受傷的話，是屬于工傷的。該員工的醫療費、住院伙食補助費、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護理費等按相關法律的規定賠償。
工人干活時把手割破了算工傷嗎
1、工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。
2、上班把手弄受傷了是否能算工傷，需根據情況而定：員工在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因把手弄受傷了的可以認定為工傷。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。
3、法律分析：工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因為工作原因當然是工傷范疇，當然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構成傷殘的，受傷的醫療費用也有單位承擔。
4、法律分析：工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發。
5、屬于工傷的，發生工傷事故，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，單位未按規定申請的，工傷職工或其近親屬可以在一年內申請工傷認定，治療終結后申請勞動能力（傷殘等級）鑒定，傷殘等級以鑒定結果為準。
6、工人作業時不小心割到手指，可以申請工傷認定之后，按《工傷保險條例》的規定進行賠償的。
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