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工作中手指劃傷縫了5、6針算工傷嗎?
1、法律主觀：縫了5針一般算十級工傷，賠償標準：一次性傷殘補助金為7個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定；其他。
2、可以去認定工傷，認定完了以后拿著工傷認定書去找單位賠償。
3、工作中手指劃傷了是否算工傷看情況，如果是因為工作原因當然是工傷范疇，當然手指劃傷一般情況上評不上工傷等級。員工可以嘗試去申報工傷，如果能評上工傷等級最好，即便不構成傷殘的，受傷的醫(yī)療費用也有單位承擔。
4、這種情況下一般至少是九級傷殘，但是，建議去當?shù)厝松缇种付ǖ膭趧幽芰﹁b定委員會去做鑒定。
5、算工傷，只要在工作期間出現(xiàn)的一切自身傷害，包括上下班途中出現(xiàn)的任何意外，都屬于工傷。
6、算工傷。是因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定，應當認定為工傷。
工作中手被劃傷是工傷嗎
1、法律分析：若是因為工作原因導致不小心劃傷手的，則應當屬于工傷。若與工作沒有關系，則不屬于工傷。 是否屬于工傷，應向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的是否屬于工傷的決定。
2、員工手指劃傷，如果因為工作原因受傷的話，是屬于工傷的。該員工的醫(yī)療費、住院伙食補助費、因工傷而停工期間的原工資福利、住院期間的護理費等按相關法律的規(guī)定賠償。
3、法律分析：工傷，只要是工作時間在工作場所因為工作原因受到的意外傷害都屬于工傷，可以認定工傷，報銷醫(yī)療費用，住院期間的伙食費、護理費也要報銷，休工傷期間工資照發(fā)。
4、如果單位安排日常工作就是“拿著杯子喝水”，那么因為被拿著的杯子將手劃傷了，當然屬于“工傷”——因正常工作而受到傷害。不過貌似不可能有這樣的工作崗位。
5、工人作業(yè)時不小心割到手指可以申請工傷認定之后，按《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定進行賠償?shù)摹Ｔ诠ぷ鲿r間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
6、朋友說在辦公室被一紙劃破手算工傷，你可以這樣幽默1 那我每天一上班就感覺頭疼，我的頭疼也算是工傷嘍。2 紙劃破手算工傷的話，每天繁重的工作，讓大家腰酸背痛腿抽筋，那豈不是公司要賠死呀。
在工地工作時手指頭受傷了,這屬于工傷的范圍嗎?
屬于，工作期間因工作原因造成的傷害都屬于工傷。
法律分析：屬于工傷，可以要求工傷待遇，其主要流程有：向勞動部門申請工傷認定 。勞動部門認定工傷并治療終結、傷情基本穩(wěn)定后，由單位或受傷職工個人向勞動部門申請勞動能力鑒定。
可以的，只要建立了用工關系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認定工傷的。不簽訂勞動合同是嚴重違反了《勞動合同法》的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的。可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權益。
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