包工頭沒合同承擔工傷責任嗎（合伙丞包沒有包工頭的工傷）

adminllh社會法2025年04月07日 14:55:38530

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只要不是故意的弄傷，而是工作過程過失造成。就要比照工傷標準，由合伙人共同承擔賠償責任。否則就涉嫌犯故意傷害罪，由故意傷害者承擔刑事和民事責任。

法律分析兩搭檔干活，一方受傷，應本著責任自擔，各自承擔的原則了結。

兩個人共同承包活，一起干，其中一人高空墜落死亡，另一個人應當按照合伙協議約定的盈余分配比例承擔民事賠償責任。如果是平均分配盈余，另一個人就必須賠償死者一半的損失。

因從事合伙事務造成的損害，由合伙人共同負責賠償。因在合伙事務中受傷，花費的醫療費用，應該先用合伙賺的錢來支付。合伙賺的錢不足以支付時，就需要兩人共同承擔這筆費用，或者按照合作協議、出資多少來分攤責任。

這個需要看受傷的過程中是否與另一個人有沒有關系，如果沒有關系的話另外一個人沒有責任，但如果是對方故意造成傷者受傷的話就會構成故意傷害罪。

這個要根據意外發生時，另一個人是否存在過失行為來確定是否需要承擔責任。因為是合伙做工，不存在雇傭關系，可以肯定的是不用承擔工傷賠償和管理責任。

1、工傷賠償數額由有資質的發包方支付。一般該類案件，工傷賠償數額由有資質的發包方支付后，發包方會以各種理由克扣或拖欠涉事包工頭的工程款，用以平衡其損失。

2、所以，這種情況下，發包人應該跟包工頭一樣，承擔連帶賠償責任，臨時工可以找其任何一方主張賠償。

3、建筑公司作為雇主，雇員在從事雇傭活動中遭遇人身傷害的，雇主應當承擔賠償責任。

4、工傷是施工過程中造成的，與工程有關的單位，包括發包方和施工方要承擔造成工傷的責任。民事賠償責任。。

1、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。

2、在沒有資質的公司遇到工傷，受到事故傷害不用申請工傷認定。因為無證經營是非法用工，不存在用人單位，也就無法進行工傷認定的，直接由勞動部門監督進行一次性賠償。

3、包工不包料中的責任承擔：雇員受傷的，一般不認定為工傷，但是雇主和包工頭一般要承擔連帶賠償責任。如果雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，可要求第三人擔責；或者可要求雇主予以適當補償。

包工頭作為雇主，對于工人在從事雇傭活動中遭受的人身傷害理應承擔賠償責任；業主沒有選擇有資質的承包商，存在過錯，應當與承包方、包工頭一起承擔連帶責任。

法律分析：如果分包單位沒有合法資質的話，總包要承擔連帶責任。

包工頭的工人受傷沒簽合同負責有以下：如果是工程全價承包(包工包料)，就是多少錢發給承包方完全負責，在法律上屬于合同關系，出了這種工傷事故，發包方可以不承擔責任，應當由包工頭負完全責任。

法律主觀：包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。

如果承包方是合法用人單位，發生工傷事故致人死亡的，發包方不承擔責任。如果是承攬合同關系，發包方（定作人）沒有過錯時，不承擔責任。存在過錯也不當行為時，承擔相應的責任。

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