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勞動合同法工傷條款
中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第八十一條 用人單位提供的 勞動合同 文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
工傷職工如果是主動與單位解除勞動合同的，不能領取失業保險金。如果用人單位解除的，可以要求補償。 根據《社會保險法》第四十五條規定，非本人意愿中斷就業是失業職工領取失業保險金的必備三個條件之一，工傷職工沒有例外。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
勞動合同法關于工傷是怎樣規定的
1、如果合同沒到期，用人單位不能解除勞動合同。如果合同期滿終止，用人單位支付其一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
2、根據本市工傷保險實施辦法的規定，部分喪失勞動能力的工傷人員，勞動合同期滿終止，由用人單位支付其一次性工傷醫療補助金和 傷殘 就業補助金。
3、(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
4、法律分析：1，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3，在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
5、工傷認定的法律法規有：《工傷保險條例》等。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
工傷賠償合同格式模板范例
雙方協商一致，依據、：《工傷保險條例》、《**省工傷保險實施辦法》、《河北省工傷職工配置輔助器具管理暫行辦法》、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》等行政法規和法律文件達成以下賠償內容。
第五條 勞動者在本協議生效后，同意不再就此事以任何理由向用人單位主張任何補償請求，若勞動者違反本協議的約定，則同意由將已經收取的前述補償費用全額退還給用人單位。
工傷賠償協議書范本最簡單的模板1 協議人：xxxxx廠(以下簡稱甲方) 協議人：xxx(以下簡稱乙方) 乙方于___年被甲方聘為該廠工人。___年___月___日___，乙方在工作的車間廠房蓋瓦時，不慎從房頂上摔下致頭部受傷。
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