本篇文章給大家談談教師工傷認定程序，以及教師工傷認定程序有哪些對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、教師如何申請工傷
• 2、教師工傷評定標準是什么?
• 3、教師工傷怎么認定
• 4、教師工傷如何界定?
• 5、教師工傷認定程序怎樣走

教師如何申請工傷

1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。

2、學校老師可以申請工傷。老師也屬于勞動者，學校也屬于用人單位，因此老師受傷的，其符合工傷的認定條件的，學校就有義務為老師申請工傷的認定，之后老師可以依法享受工傷待遇。

3、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。患職業病的。

教師工傷評定標準是什么?

1、教師的 工傷賠償標準 如下所示： 醫療費 ：治療 工傷 所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

2、工傷傷殘等級鑒定標準如下：一級工傷與職業病鑒定標準。以下12種情況之一者可認定為一級工傷或職業病；二級工傷與職業病鑒定標準。以下34種情況之一者可認定為二級工傷或職業病。三級工傷與職業病鑒定標準。

3、十級工傷鑒定標準 十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容。

4、二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。

5、標準對殘情的分級，是以器官缺損、功能障礙、對醫療依賴和護理依賴的程度，并適當考慮一些特殊殘情造成的心理障礙或生活質量的損失進行確定的。

6、法律分析：如果職工在職業活動中因工負傷和因工患有職業病，那么可以進行工傷傷殘等級鑒定。工傷勞動能力障礙標準共分為一到十級，其中一級傷殘最為嚴重，隨著等級的提高，嚴重程度隨之下降，十級傷殘是程度最輕的。

教師工傷怎么認定

1、法律主觀：工傷認定 是對職工受到的傷害是否屬于 工傷 范圍的情形作出判斷。《 工傷保險條例 》規定了應當認定為工傷、視同工傷和不得認定為工傷3類情形，這些規定只是一個類的劃分。

2、法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

4、用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

5、可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 工傷認定以后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

教師工傷如何界定?

1、法律主觀：工傷認定 是對職工受到的傷害是否屬于 工傷 范圍的情形作出判斷。《 工傷保險條例 》規定了應當認定為工傷、視同工傷和不得認定為工傷3類情形，這些規定只是一個類的劃分。

2、法律分析：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

3、教師的工傷認定標準：如果教師在上班時間內，在學校因工受傷的；在學校患職業病的；或者具有因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形的，應當認定為工傷。

4、教師在校園因為工作原因受傷的則算工傷，對于不屬于工傷界定范圍的是一些故意犯罪的情況，還有醉酒或者 *** 的，自殘或者自殺等情況都是不能進行工傷認定的，這樣就不能享有社會保險的待遇，是得不到相應的補償的。

教師工傷認定程序怎樣走

1、法律主觀：工傷認定程序怎么走職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、工傷認定的流程如下：用人單位未按上述規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

3、根據社會保險法的相關規定，工傷認定流程簡而言之可以分成三個步驟：（1）申請工傷認定，職工發生傷亡事故后，用人單位應當立即向當地勞動保障行政部門，和工傷保險經辦機構報告，并填報《事故傷害報告表》。

4、如對工傷認定申請、勞動部門的不支持的情形，應考慮如下：是否屬其它案由，走其它程序；是否需提出重新認定申請或向勞動主管部門作出書面報告；是否需行政復議或行政訴訟。

5、發生工傷后職工一般應在當地勞動與社會保障局做工傷鑒定，工傷鑒定程序如下：第一步：申請人提交書面申請。發給《工傷認定申請表》。

6、勞動關系證明材料是申請工傷認定的必備材料，沒有勞動關系證明，將無法啟動下一步的工傷認定程序；沒有勞動關系證明，不要輕易啟動工傷認定程序，否則也可能使自己處于非常被動的局面；第三步，進行工傷認定。

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