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本文目錄一覽：

• 1、試用期受傷算不算工傷 沒有簽勞動合同
• 2、試用期工傷沒有勞動合同有沒有公司賠償
• 3、未簽訂勞動合同，員工發(fā)生工傷，應該怎么辦？
• 4、沒有簽訂勞動合同受了工傷怎么辦
• 5、未簽勞動合同發(fā)生工傷怎么辦

試用期受傷算不算工傷 沒有簽勞動合同

法律分析：試用期未簽訂合同因工作受傷的，屬于工傷，因為雙方已經(jīng)建立了勞動關系。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項至第五項規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。各國及地區(qū)的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規(guī)定主要采取以下幾種立法模式：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。我國《工傷保險條例》對工傷范圍采取列舉式立法模式，通過肯定性列舉和否定性列舉相結合的方式，明確了我國《工傷保險條例》擬規(guī)范的工傷范圍。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

試用期工傷沒有勞動合同有沒有公司賠償

試用期出現(xiàn)工傷的，但沒有簽訂勞動合同的，只要雙方之間存在事實勞動關系，工傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規(guī)定要求工傷待遇；用人單位未為職工繳納工傷保險的，應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

未簽訂勞動合同，員工發(fā)生工傷，應該怎么辦？

提交能證明存在事實勞動關系的材料。

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

《勞動合同法》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

沒有簽訂勞動合同受了工傷怎么辦

提交能證明存在事實勞動關系的材料。

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

《勞動合同法》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

未簽勞動合同發(fā)生工傷怎么辦

提交能證明存在事實勞動關系的材料。

沒有勞動合同也可以申請工傷，提交能證明存在事實勞動關系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

《勞動合同法》第十八條：提出工傷認定申請應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關系的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書。

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