本篇文章給大家談?wù)勀暇┦薪?jīng)濟(jì)糾紛仲裁違約金，以及南京仲裁委員會(huì)仲裁規(guī)則對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、商事仲裁違約金必須計(jì)算到立案之日?
• 2、用人單位是否與勞動(dòng)者約定違約金
• 3、20%的違約金法院(仲裁)會(huì)支持嗎?
• 4、勞動(dòng)仲裁可以要求違約金與雙倍賠償金嗎?
• 5、合同的違約金是多少才合法
• 6、用人單位拖欠勞動(dòng)者的償金可以申請(qǐng)仲裁支付50—100%違約金

商事仲裁違約金必須計(jì)算到立案之日?

執(zhí)行依據(jù)既沒有確定違約金截止日期也沒有截止日期為實(shí)際給付之日，違約金的截止日期為裁判文書生效之日。 執(zhí)行之前法院采取了財(cái)產(chǎn)保全措施，違約金截止日期的確定 （1）執(zhí)行依據(jù)即生效裁判文書中明確確定了違約金計(jì)算的截止日期，則依據(jù)該日期計(jì)算違約金數(shù)額。

根據(jù)中華人民共和國(guó)《仲裁法》的規(guī)定，商事仲裁違約金的計(jì)算是由仲裁庭根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求和事實(shí)依據(jù)進(jìn)行裁決的，并沒有具體的計(jì)算表要求。因此，提交漏掉商事仲裁違約金計(jì)算表可能會(huì)影響立案的程序和效率，但不會(huì)直接影響立案的法律效力。

在買賣、定作等合同糾紛案件中，按照合同雙方的約定或者法律的規(guī)定，追究違約方的法律責(zé)任是必須的。如何確定法律責(zé)任，則必須明確違約的起算和截止時(shí)間。

中華人民共和國(guó)民法典第一百八十九條 當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的，訴訟時(shí)效期間自最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。

違約金的天數(shù)一般是從約定履行期限的下一天開始計(jì)算。按照年、月、日計(jì)算期間的，開始的當(dāng)日不計(jì)入，自下一日開始計(jì)算。違約方應(yīng)當(dāng)按照約定的數(shù)額支付違約金。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第二百零一條 按照年、月、日計(jì)算期間的，開始的當(dāng)日不計(jì)入，自下一日開始計(jì)算。

用人單位是否與勞動(dòng)者約定違約金

1、【答案】： 《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定或競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

2、用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，但必須符合以下法律要求：約定必須明確具體違約行為；違約金數(shù)額不得超過勞動(dòng)者工資的百分之一；不能侵害勞動(dòng)者的人身、財(cái)產(chǎn)安全和其他合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定，用人單位可以與勞動(dòng)者約定違約金責(zé)任。

3、法律分析：用人單位與勞動(dòng)者不能自行約定違約金。用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說明義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

4、法律分析：不可以的。一般情況下，除了服務(wù)期與保密義務(wù)的約定，其他情況用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違反法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無效。

5、法律分析：用人單位能與員工約定違約金，僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。

20%的違約金法院(仲裁)會(huì)支持嗎?

您好！違約金20%一般可以被支持，但也有法院會(huì)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

有這個(gè)規(guī)定，當(dāng)事人約定的定金數(shù)額超過主合同標(biāo)的額百分之二十的，超過的部分，人民法院不予支持。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

%是約定違約金中較高標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)際上，法律對(duì)此沒有嚴(yán)格限制，只要不顯失公平，法院將依照合同約定判決。當(dāng)事人在合同中明確約定違約金的數(shù)額或者計(jì)算方法，并且約定不違法，也無明顯不合理的，則適用合同約定的違約金。

法律主觀：合同中約定違約金20%一般是會(huì)支持的，但是相比于違約造成的損失過高或過低是不會(huì)支持的。約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。

樓主，你好 違約金的承擔(dān)方式與賠償比例應(yīng)以合同約定為原則。如果合同當(dāng)事方認(rèn)為過高或過低，可以請(qǐng)求法院依法進(jìn)行調(diào)整。如果合同中約定了違約金承擔(dān)比例為20%的，法院應(yīng)予支持。

如果處罰違法，法院是不會(huì)支持的。法定違約金是指合同簽訂時(shí)，違約方應(yīng)向受害方支付一定金額（直接約定的金額或確定金額的計(jì)算方法）的貨幣。這是違約前就確定的，用什么標(biāo)準(zhǔn)都沒有問題。此外，最高法院司法解釋規(guī)定，違約金不得超過合同標(biāo)的物的20%，超過部分法院不予支持。

勞動(dòng)仲裁可以要求違約金與雙倍賠償金嗎?

1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金、違約金等。你說的雙倍賠償金，是《勞動(dòng)合同法》87條的賠償金吧。

2、“的規(guī)定，公司違法解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求用人單位給予補(bǔ)償金。詳細(xì)說明： 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同。如果用人單位超過一年未繳納社保并逾期三個(gè)月未續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

合同的違約金是多少才合法

【法律分析】：不超過所遭受損失的百分之三十的就是合法。如果約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減少。當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

合同的違約金是不超過實(shí)際損失的30%才合法。合同的違約金在不超過實(shí)際損失的30%的情形下是合法的。雙方約定違約金的應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金，雙方?jīng)]有約定違約金的可以要求按照實(shí)際損失承擔(dān)違約責(zé)任。

一般情況下，違約金一般百分之三十。違約金通常不可以超過實(shí)際損失的百分之三十。如果超過了百分之三十，那么該違約的金數(shù)額就是不合理的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，或者向仲裁機(jī)構(gòu)遞交仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)適當(dāng)?shù)倪M(jìn)行減少。

訂立合同時(shí)約定不超過實(shí)際損失的百分之三十的違約金是合法的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同時(shí)，為保證合同的履行，可約定一定數(shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。且約定應(yīng)當(dāng)以違約金超過造成的損失30％為標(biāo)準(zhǔn)。

但是，為防止債務(wù)人惡意違約和損害債權(quán)人利益，法律規(guī)定了法定違約金上限，即違約金不得超過債務(wù)本金的百分之三。需要注意的是，如果在合同中已經(jīng)有明確的違約金條款，那么雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的方式計(jì)算違約金。

用人單位拖欠勞動(dòng)者的償金可以申請(qǐng)仲裁支付50—100%違約金

1、法律分析：拖欠工資的用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

2、法律分析：用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、需要看情況而定，用人單位拖欠工資，只有經(jīng)勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令限期支付，不予支付的，可以主張拖欠額度50%至100%的賠償金；其他情形，不支持賠償。

4、勞動(dòng)者均可在訴訟中主張用人單位加付賠償金。另外對(duì)加付賠償金50%到100%的范圍規(guī)定：應(yīng)當(dāng)考慮一是勞動(dòng)者損害大小、單位的過錯(cuò)程度和獲利情況、單位遭受的其他處罰。

5、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一定程度上來講，要是用人單位不按照勞動(dòng)合同約定按時(shí)、足額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的話，那么就可以算用人單位有違約行為，此時(shí)就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行違約金的賠償。

6、對(duì)超過一個(gè)月未發(fā)放的，可以以未及時(shí)發(fā)放為由提起仲裁并主張經(jīng)濟(jì)賠償金。是否能獲取賠償金：用人單位有未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。你主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同是因?yàn)楣具`法在先，屬于被動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

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