本篇文章給大家談談老工傷未納入統籌管理，以及老工傷人員如何納入統籌對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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老工傷沒有進入社會工傷統籌應該怎么處理
1、對已參保的企業，應將其老工傷人員直接納入工傷保險統籌管理，所需資金通過工傷保險基金調劑解決；工傷保險基金沒有結余或結余較少的，也可規定企業按一定標準一次性躉繳部分費用。
2、我本人認為該解釋是不對，企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶的職工，除了不在勞動年齡段的員工，都應當屬于納入工傷保險統籌管理范圍。
3、按照國家規定，老工傷現已納入工傷保險統籌，但并不適用現行政策對以往進行補償，只是可以享受新發生的待遇。法律依據：《工傷保險條例》 第六十七條 本條例自2004年1月1日起施行。
4、對于經營困難無力繳費的國有企業，特別是破產改制企業遺留的“老工傷”人員的費用，各地要加強與 *** 有關部門的協調，通過 *** 支持等多渠道籌集資金加以解決。
5、(一) 老工傷人員工傷待遇納入工傷統籌管理后，其工傷保險待遇按照國家、省、市現行工傷保險相關政策執行。
6、修改后的工傷保險條例對于事業單位老工傷人員不適用。
老工傷認定標準是什么?
新工傷和老工傷應當是嚴格的按照我們國家的工傷認定機關所作出的結論來進行確定。用人單位有繳納工傷保險：向人力資源和社會保障局申請領取由工傷保險基金支付的工傷待遇；同時要求用人單位支付其余工傷賠償。
所謂“老 工傷認定 ”，目前缺乏準確的概念定義，截止目前為止，在國務院和勞動保障部關于 工傷保險 的一切 法規 和政策文件中，從來沒有“老 工傷 ”這個詞匯出現。
工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。
十級工傷鑒定標準包括：器官部分缺損，形態異常，無功能障礙，無醫療依賴，生活能自理者等更多內容。
老工傷納入工傷保險統籌管理問題
現答復如下：工傷認定是勞動保障行政部門的法定職責。
保護老員工利益，促進社會發展。極穩妥地將這部分人員納入工傷保險社會化統籌管理，不僅有利于保護“老工傷”人員的切身利益，也有利于促進社會和諧穩定。
申請條件：工傷事故發生時間為2003年12月31日（含）前；申報時該人員未與發生工傷時的用人單位解除勞動關系。
對已參保的企業，應將其老工傷人員直接納入工傷保險統籌管理，所需資金通過工傷保險基金調劑解決；工傷保險基金沒有結余或結余較少的，也可規定企業按一定標準一次性躉繳部分費用。
近年來，各級黨委 *** 積極采取措施，大力推進將企業未納入統籌管理的工傷人員（以下簡稱老工傷人員）納入工傷保險統籌管理工作，取得了積極的成效。
納入統籌后，工傷基金只會支付符合政策規定的工傷保險待遇。
成都老工傷人員保險待遇相關規定
工傷醫療待遇：購買了工傷保險的企業，屬于報銷項目由社保機構承擔，不屬于報銷項目的，由公司承擔；如果企業沒有為職工購買工傷保險，則全由企業承擔。住院伙食補助費：本單位出差標準的70%。
法律分析：有如下規定：治療費用由工傷保險基金報銷，但工傷治療須在定點醫院，且符合國家規定的有關工傷保險治療目錄、藥品目錄、住院服務收費標準。輔助器具費由工傷保險基領擔，以國內市場普及型產品為限。
生活完全不能自理：上年度職工月平均工資50%；大部分生活自理：上年度職工月平均工資40%；部分生活不能自理：上年度職工月平均工資30%。
辦理時間：法定工作日周一至周五9：00-12：00、13：00-17：00。辦理條件：參保人員已認定為工傷并鑒定了傷殘等級，其所在單位按期繳費、已確認并資料進機的老工傷人員，其所在單位按期繳費。
老工傷人員納入工傷保險統籌如何管理
1、均應納入工傷保險統籌管理，由用人單位參照工傷管理的工傷人員，可以納入老工傷人員范圍。對原已按照規定通過一次性支付補償金等辦法終結工傷待遇關系的.各類企業工傷人員，不再作為老工傷人員納入統籌管理。
2、按照國家規定，老工傷現已納入工傷保險統籌，但并不適用現行政策對以往進行補償，只是可以享受新發生的待遇。《工傷保險條例》第六十七條本條例自2004年1月1日起施行。
3、用人單位支付一次性工傷就業補助金。《湖南省實施辦法》第三十三條老工傷人員納入工傷保險統籌管理后，由工傷保險基金按規定支付工傷復發的醫療待遇，但不支付一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金。
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