本篇文章給大家談談三甲醫院的工傷必須，以及三甲醫院的工傷必須報銷嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、報工傷要醫院的什么資料
• 2、工傷醫院需要提供什么材料
• 3、認定工傷的核心要素
• 4、三甲醫院可以直接鑒定傷殘等級嗎?不到勞動部門申請工傷認定
• 5、一旦發生工傷就必須去工傷定點醫院嗎
• 6、工傷必須在定點醫院治療嗎

報工傷要醫院的什么資料

1、法律主觀：工傷鑒定需要醫院提供以下材料：工傷認定申請表；病例、診斷證明等醫療診治記錄；與用人單位存在勞動關系的證據材料；職業病的，需提供診斷證明書或者職業病診斷鑒定。

2、法律分析：受傷職工的《工傷認定書》及《工傷醫療終結書》。門診首診病歷、醫療費用發票，住院的須有費用明細清單、出院小結。同時需填報《職工工傷保險費用支付申報表》。

3、工傷醫院需要提供三種材料：醫院需要出具醫療診斷證明，或者職業病診斷證明書，或者職業病診斷鑒定書；同時勞動者還應當提供工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系，包括事實勞動關系的證明材料。

4、報工傷需要醫院的材料有： 入院記錄； 出院記錄； 一些影像學檢查； 還要疾病證明書。

5、工傷需要在醫院打的證明：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

6、(六)醫療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬 職業病 的提供合法有效的職業病診斷證明書或鑒定書。 (七)用人單位的 營業執照 副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明。

工傷醫院需要提供什么材料

法律主觀：工傷鑒定需要醫院提供以下材料：工傷認定申請表；病例、診斷證明等醫療診治記錄；與用人單位存在勞動關系的證據材料；職業病的，需提供診斷證明書或者職業病診斷鑒定。

法律主觀：報工傷需要醫院的材料有： 入院記錄； 出院記錄； 一些影像學檢查； 還要疾病證明書。

工傷需要在醫院打的證明：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

醫院需要出具醫療診斷證明或者 職業病 診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。同時勞動者還應當提供 工傷認定申請表 ；與用人單位存在 勞動關系 （包括 事實勞動關系 ）的證明材料。

報工傷醫院需要出具什么材料 醫院需要出具勞動者受傷后的診斷證明書或者職業病診斷證明書(或職業病診斷鑒定書)及初次治療病歷復印件。

綜上所述，報工傷需要醫院提供材料主要是：傷害部位和程度的診斷證明；工傷職工的醫療（康復）票據、病歷、清單、處方及檢查報告；職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）等。

認定工傷的核心要素

傷害，即勞動者必須存在傷害后果，這是認定工傷的前提條件；工作與傷害之間存在因果關系。即勞動者所遭受的傷害是由于其所從事的工作所導致的，兩者之間具有緊密的內在聯系。

工傷認定必須滿足三個條件如下：工作時間和工作場所。工作時間是指法律規定或者單位要求職工工作的時間；用人單位規定實行不定時工作制的，是指單位確定的工作時間。

工作場所，指職工日常工作所在的場所，以及領導臨時指派職工從事工作的場所；工作原因，因工作原因受到事故傷害或者患職業病，構成工傷；不問主觀過錯，即使勞動者有過失或者重大過失，仍然認定為工傷。

與工作有因果關系：工傷需要與工作有因果關系，即是因為工作原因導致的傷害或疾病。傷害程度符合規定：傷害程度符合國家規定，包括職業病的診斷和認定標準、工傷的傷殘鑒定標準等。

法律分析：判定工傷的三要素是工作時間、工作場所和工作原因。

一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內和工作原因。

三甲醫院可以直接鑒定傷殘等級嗎?不到勞動部門申請工傷認定

1、不可以！因為你工傷屬于勞動社會與保障范圍。你要先去勞動局申請工傷認定取得《工傷認定決定書》才是法律意義的工傷，然后向勞動局【勞動能力鑒定委員會】提出申請勞動能力鑒定（傷殘鑒定）。

2、這個不可以的。你要么申請司法鑒定，要么申請傷殘鑒定，這個沒交社保不影響鑒定的。只是賠償由單位按標準賠。

3、醫院可以做傷殘鑒定嗎醫院可以做傷殘鑒定的。傷殘鑒定一般治療結束，病情穩定之后，就可以去申請傷殘鑒定的。目前沒有規定具體的期限，醫療終結之后，一年內去進行傷殘鑒定。

4、不可以，傷殘鑒定不可以任意一家醫院都可以做的，而應當由勞動部門統一安排，由勞動能力鑒定委員會鑒定。勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定。

一旦發生工傷就必須去工傷定點醫院嗎

發生工傷后立即治療可以在本市的醫保定點醫院，但是認定工傷后的后續治療和申請工傷賠償必須在工傷指定醫院才可以，不然醫療費用是不能報銷的。

工傷不一定要在定點醫院治療。既然是工傷就牽涉到雇傭單位對個人的賠償以及保險公司對雇傭單位（也就是投保人）賠償的問題。

法律分析：是的，要去定點醫院。除非有特殊情況需在非指定醫院應急治療，但要在穩定后轉至指定醫院，并且，之前要在社保局備案。一般來說，縣（區）以上的醫院目前基本上都是定點醫院。

法律分析：發生工傷后立即治療可以在本市的醫保定點醫院，但是認定工傷后的后續治療和申請工傷賠償必須在工傷指定醫院才可以，不然醫療費用是不能報銷的。

工傷必須在定點醫院治療嗎

1、發生工傷后立即治療可以在本市的醫保定點醫院，但是認定工傷后的后續治療和申請工傷賠償必須在工傷指定醫院才可以，不然醫療費用是不能報銷的。

2、工傷不一定要在定點醫院治療。既然是工傷就牽涉到雇傭單位對個人的賠償以及保險公司對雇傭單位（也就是投保人）賠償的問題。

3、法律分析：是的，要去定點醫院。除非有特殊情況需在非指定醫院應急治療，但要在穩定后轉至指定醫院，并且，之前要在社保局備案。一般來說，縣（區）以上的醫院目前基本上都是定點醫院。

4、法律分析：發生工傷后立即治療可以在本市的醫保定點醫院，但是認定工傷后的后續治療和申請工傷賠償必須在工傷指定醫院才可以，不然醫療費用是不能報銷的。

5、法律主觀：工傷保險不是定點醫院的，則可以在就近的醫療機構報銷。對于符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用，都可以報銷。

6、勞動法中工傷必須在工傷定點醫院才可以。發生工傷后立即治療可以在本市的醫保定點醫院，但是認定工傷后的后續治療必須在工傷定點醫院才可以，不然醫療費用是不能報銷的，需要長期治療的最好辦一個工傷病歷。

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