今天給各位分享雙重勞動關系工傷起訴的知識，其中也會對雙重勞動關系賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！
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勞動者與兩家單位建立勞動關系因工負由誰賠償
1、法律主觀：勞動者可以同時與兩個單位建立勞動關系。但是如果對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以依法予以辭退，且不需要補償該勞動者。
2、法律分析：存在雙重勞動關系的勞動者，在發(fā)生工傷事故時，由職工受到傷害時其工作的單位承擔工傷保險責任。職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
3、如一名勞動者違法與第二家用人單位建立勞動關系，原單位發(fā)現(xiàn)后提出，勞動者拒不改正的，用人單位可以解除勞動關系并不需要支付任何補償。
4、除非因嚴重誤工或者泄露了單位的秘密等情況給單位造成損失，單位也可以依據(jù)侵權責任要求當事人承擔損害賠償責任。具體的法律是不允許與兩家公司簽勞動合同，因為按照相關法律規(guī)定，勞動者可以與兩家公司訂立勞動合同，建立勞動關系。
5、勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
6、法律客觀：勞務派遣工傷由誰負責根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規(guī)定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。
雙重勞動關系下發(fā)生工傷怎么辦
1、職工建立雙重勞動關系的，由受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。《關于實施若干問題的意見》職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
2、勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，應由其承擔工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務。
3、根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第九條規(guī)定，職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當依法分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
雙重勞動關系下工傷保險賠償責任由誰承擔
1、法律主觀：雙重勞動關系發(fā)生工傷的，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔工傷保險責任。若職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。
2、根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第九條規(guī)定，職工在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當依法分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。
3、第一，職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任的單位。 第二， 勞務派遣 單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
4、若企業(yè)招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給原用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
5、工傷鑒定賠償由誰承擔：因工負傷、患喪失勞動能力程度鑒定費用，由用人單位支付。
雙重勞動關系工傷認定的條件有哪些
雙重勞動關系 工傷認定的條件是： 勞動關系在同一時間內應該具有唯一性； 國家并未禁止雙重或多重勞動關系，職工在實際用人單位因工作原因受傷，符合 工傷認定范圍 的應當 認定為工傷 。
法律主觀：雙重勞動關系會不會影響工傷認定雙重勞動關系不會影響工傷認定。
用人單位不按規(guī)定申報的，工傷職工或者其親屬，工會組織在1年之內，也可以直接向勞動部門提出工傷認定申請。勞動者或者其親屬申請工傷認定，需要填寫《工傷認定申請表》。
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