單位欠發工資已成為當前社會普遍存在的問題，給廣大職工帶來了不小的經濟困擾和生活壓力。那么，當單位欠發工資時，我們該如何維護自己的權益呢？本文將為您介紹單位欠發工資的法律處罰及 *** 方法，希望對您有所幫助。

一、什么是單位欠發工資？

單位欠發工資是指用人單位未按照規定時間、標準或者勞動合同約定支付勞動者工資的行為。具體表現為拖欠工資、克扣工資、少付工資等。

二、單位欠發工資的法律處罰

1. 行政處罰

根據《中華人民共和國勞動法》第91條規定，用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付工資，并可以責令用人單位支付賠償金。

2. 刑事處罰

根據《中華人民共和國刑法》第225條規定，用人單位拒不支付勞動者勞動報酬，數額較大或者有其他惡劣情節的，處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

三、 *** 方法

1. 與用人單位協商解決

首先，建議勞動者與用人單位進行協商解決。可以采取口頭溝通、書面申訴等方式，向用人單位說明自己的訴求，要求用人單位盡快支付欠薪。

2. 尋求勞動部門調解

如果自己與用人單位協商無果，可以向當地勞動行政部門申請調解。勞動行政部門會介入調解，幫助雙方協商解決。

3. 提起勞動仲裁

如果通過調解仍然無法解決，可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。勞動仲裁委員會會根據雙方提供的證據進行仲裁，并做出裁決，裁決書具有法律效力。

4. 提起訴訟

如果仲裁結果不符合自己的意愿，可以向人民法院提起訴訟，請求法院判決用人單位支付欠薪。

5. 借助媒體曝光

如果用人單位一直拒不支付欠薪，可以借助媒體曝光，引起社會關注，并通過輿論壓力迫使用人單位支付欠薪。

6. 尋求律師幫助

如果自己不熟悉法律程序，可以尋求律師幫助。律師會為您提供法律咨詢、代理仲裁或訴訟等服務。

單位欠發工資是違法行為，勞動者有權利維護自己的合法權益。當遇到單位欠發工資時，可以通過與用人單位協商、尋求勞動部門調解、提起勞動仲裁、提起訴訟、借助媒體曝光以及尋求律師幫助等方式 *** 。希望本文對您有所幫助。