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本文目錄一覽

• 1、勞動法關于工傷的條款
• 2、勞動法規定工傷鑒定怎樣走
• 3、勞動法工傷鑒定標準
• 4、勞動法關于工傷的規定
• 5、工傷如何認定
• 6、申請工傷鑒定流程

勞動法關于工傷的條款

法律主觀：關于 工傷認定標準 如下： 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

中國勞動法工傷賠償規定 (一)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

勞動法的工傷規定：勞動法工傷規定勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定為工傷。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定：在用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的場合，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。

勞動法對工傷的賠償 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。 職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

勞動法規定工傷鑒定怎樣走

法律主觀：申請工傷鑒定的流程一般是提出鑒定申請、提交相關材料、再由社保局作出決定，最后將決定書送達給職工和單位。如果傷情穩定的，之后還可以再申請勞動能力鑒定。

工傷鑒定程序怎樣走職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷鑒定流程怎么走？ 工傷鑒定流程如下： 職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。

應當現進行工傷認定，而后進行勞動能力鑒定，按鑒定結論向社會保險經辦機構和用人單位審理工傷保險待遇。工傷認定：所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

法律分析：向市勞動保障局指定的勞動能力鑒定服務機構遞交書面申請。服務機構填寫鑒定表。傷病職工持鑒定表到指定診斷醫院作診斷結論并由醫院有關科室蓋章。

勞動法工傷鑒定標準

1、法律主觀：勞動工傷鑒定標準是受傷職工被認定為工傷后，對傷殘程度進行鑒定所依據的標準。工傷鑒定里，勞動功能障礙分為十個傷殘等級，生活自理障礙分為三個等級。

2、法律分析：對于職工發生工傷后，根據其相關規定，職工發生工傷經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的情形，應當進行勞動能力鑒定。在職工發生工傷后應當進行工傷等級鑒定。

3、遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

4、法律主觀：勞動法工傷認定等級： 勞動法工傷認定等級一共有十級。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

5、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

6、而十級是最輕的，一級是最重的等。\x0d\x0a有法可依：\x0d\x0a《工傷保險條例》第二十一條\x0d\x0a職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

勞動法關于工傷的規定

勞動法關于工傷的規定如下：勞動者是因工作原因收到事故傷害的；因工作原因受到暴力等意外傷害的、患職業病的；因工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形。

勞動法規定工傷休息多少天 《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。

(2)受傷害職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定時限：1年，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。該期間為除斥期間。

工傷如何認定

1、單位應當自事故傷害或者診斷、鑒定為工傷之日起，三十天內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定；員工做工傷的傷殘鑒定，統籌區勞動保障行政部門進行審查和確定。

2、法律主觀：工傷認定在當地勞動行政部門，一般為人力資源和社會保障局申請工傷認定。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

3、工傷認定，應由用人單位提出申請，用人單位未依法提出申請的，勞動者個人或近親屬可以依法申請工傷認定。社會保險行政管理機關，依法對工傷進行認定，并出具工傷認定書。

4、工傷認定是指在工作過程中因為工作原因而導致的身體損傷、疾病或者死亡，由工傷保險機構進行認定，并按照規定給予相應的賠償。

申請工傷鑒定流程

1、工傷鑒定流程如下：（兄悄1）職工發生事故傷害，用人單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。社會保險行政部門受理工傷認定申請后，對事故傷害進行調查核實。

2、法律主觀：辦理工傷鑒定的流程：準備工傷認定申請表、勞動關系證明、診斷書等材料申請工傷認定；取得工傷認定書之后，直接向勞動能力鑒定委員會進行申請勞動能力鑒定；勞動能力鑒定委員根據情況作出鑒定結果等。

3、勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，應及時對材料進行審核。對申請人提交材料完整的，應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內作出受理或者不予受理的決定。

4、法律主觀：勞動法規定的工傷鑒定辦理程序為：用人單位向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系證明材料和職業病診斷鑒定書。

5、發生工傷后職工一般應在當地勞動與社會保障局做工傷鑒定，工傷鑒定程序如下：第一步：申請人提交書面申請。發給《工傷認定申請表》。

6、申請工傷認定的具體流程如下：申請時效 勞動者要申請工傷認定的，單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向地區勞的動保障行政部門提出工傷認定申請。

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