本篇文章給大家談談癌癥算幾級工傷，以及癌癥算不算傷殘對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工作中患癌癥算不算工傷
上班時由于自身疾病發作造成生病，這種情況不算工傷。如果在突發疾病的時候，造成傷亡視為工傷。
用人單位與員工沒簽勞動合同，員工因病死亡公司是該賠的。
得肺癌有可能算工傷，因為我們國家規定的，如果肺癌是因為工作原因，在工作時間內得的話，那么就有可能是算做工傷，上班時間，分為正常上班時間和時間。
根據工傷保險條例規定，工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。職工發生工傷治療，發現有疾病的，治療疾病的費用，由醫保待遇報銷，不能按照工傷待遇報銷。
員工自身疾病，并不屬于工傷范疇。不能認定為工傷。
肺癌屬于幾級工傷?怎么鑒定?還有怎么計算賠償?
1、肺癌不屬于工傷。只有符合《工傷保險條例》第十十五條，且不具備第十六條規定的情形的才能認定為因工受傷。
2、因為《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級》【GB/T16180-2006】其中1，2級傷殘就有職業性肺癌伴肺功能重度損失，或胸膜間皮瘤。
3、法律主觀：由于肺癌屬于普通病情，所以一般只能按照商業保險中的醫療保險進行賠付，不能進行工傷鑒定。
勞動法患癌員工的待遇
您好，員工生病醫療期結束后，單位是可以解除勞動合同的，但需要支付員工經濟補償金。
勞動補償是按照其工作年限來進行補償，即每滿一年補償其一個月工資。
勞動補償是按照其工作年限來進行補償，即每滿一年補償其一個月工資，如果醫療期已滿但是勞動者不能從事原來工作的，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以提前三十天通知勞動者，30天之后解除勞動合同。
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