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發生工傷以后勞動能力鑒定有哪些注意事項
工傷勞動能力鑒定注意事項有哪些 提出申請凡因工、因病需進行勞動能力鑒定的職工，用人單位應在規定時間內組織職工進行勞動能力鑒定，以書面形式向勞動鑒定委員會提出申請，并填寫《勞動鑒定申請表》。
在這3種情況下進行鑒定，最重要的是執行醫療期。工傷醫療期是政策上規定治療、停工休息并發給工傷津貼的期限。這并非需要治療而終止治療，超過醫療期仍需治療時還是要報銷 醫療費 的。
受到傷害后，應當到指定醫院就醫。按照規定，公司所在地區為×××醫院、×××醫院、×××醫院和×××醫院。因特殊情況已經到其他醫院的，應立即轉到指定醫院就醫。
法律分析：做勞動能力鑒定要注意以下幾點：時間：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
拿到工傷鑒定結果后該做什么 是看鑒定的級別有沒有問題，你要是對鑒定結論(級別)不服或有疑義，可以在受到鑒定結論15日內向省級 勞動能力鑒定 委員會提出再次鑒定結論申請。
工傷談話筆錄注意事項是什么
法律分析：工傷做筆錄要注意尊重事情發生時候的事實，不要加入虛假或者猜測的主觀意識。要實事求是地回答提出的問題，講述遭受事故所發生的時間、地點、原由以及受到的傷害等基本情況。
法律分析：受傷害經過簡述，應寫明事故發生的時間、地點，當時所從事的工作，受傷害的原因以及傷害部位和程度。職業病患者應寫明在何單位從事何種有害作業，起止時間，確診結果。
工傷做筆錄要注意什么？應當注意尊重事情發生時的事實，不要提供虛假或者猜測的主觀意識。
勞動者工傷期間受傷的時間、地點、經過以及相關細節。勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。
向人力局交了工傷申請認定表后通知去做筆錄,需要注意哪些問題
工傷認定 要注意的事項是： 申請工傷認定首先是要注意時效問題。
勞動局受理之后，認為之前所提交的材料或者描述的事實等不夠清晰時，則會再次通知職工前往去勞動局協助調查核實。
工傷認定要經過哪些步驟申報工傷事故(1)企業應從工傷發生之日或確診之日起，15日內向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。
向人力資源和社會保障局(原勞動局) 申請工傷認定 ，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
工傷認定家屬簽字應注意什么
簽字注意事項為：單位委托的，被評定人應攜帶加蓋辦案單位公章和辦案人簽字的傷殘評定申請書；個人委托的，應提供本人簽字的傷殘評定申請書。
(三)申請工傷認定的其它注意事項： 員工在 工傷 醫療期滿后30日內，懷疑有致殘的，應向市醫務勞動鑒定部門提出 傷殘 (等級)鑒定的申請，領取鑒定表，到指定的鑒定點進行傷殘(等級)鑒定。
用人單位自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內申請；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內申請。
工傷認定的注意事項
法律分析：申請工傷認定注意事項包括時間和內容等。
法律分析：職工個人的工傷認定注意事項：(一)受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系)。(二)申請工傷認定時效。
法律分析：受傷害職工與用人單位之間必須存在勞動關系(簽訂勞動合同或存在事實上的勞動關系。申請工傷認定時效、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。認定工傷的情形和依據。
用人單位應在事故發生后30日內、員工(直系親屬)或工會組織應在事故發生后一年內向工傷保險部門提出書面工傷認定申請(職業病的需先到市衛生防疫站或省職業病防治院進行確診)。
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
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