今天給各位分享廣東裁員補償標準2017的知識，其中也會對廣東勞動法辭退賠償標準進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司裁員補償都有什么標準?
1、法律客觀：單位裁人如何賠償標準：標準為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。
2、公司裁員賠償標準是：公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。
3、補償標準：按工作年限每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
5、經濟補償金的計算標準。根據《中華人民共和國勞動法》的規定，用人單位辭退員工時應支付經濟補償金，補償金的計算標準是：在崗工人月工資 × 在崗工齡年數 × 補償倍數。補償倍數由地方人民 *** 規定，一般為 1 至 2 倍。
6、首先了解賠償標準的常見陳述和算法： N：經濟補償金，由員工工作年×員工離職前12個月平均工資。 1：代通知金，公司沒有提前30天通知就解除無過錯員工，支付一個月工資作為補償。
廣州勞動法裁員賠償標準
1、法律解析：若公司無合法理由辭退員工，是 違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。
2、”用人單位需應按照 經濟補償金 的二倍向勞動者支付 賠償金 。
3、法律主觀：辭退已退休的返聘勞動者，用人單位不需要支付經濟補償金或賠償金。 已退休勞動者與用人單位之間不算勞動關系，不依據《勞動法》進行賠償或補償。
4、用人單位根據上述情況解除勞動合同的，需要向勞動者支付經濟補償金。
公司裁員賠償標準
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月襪困工資的經濟補償。
用人單位辭退員工補償標準：單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
年辭退員工賠償標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。
裁員賠償標準
1、法律客觀：單位裁人如何賠償標準：標準為每工作一年支付一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關系手續的時間達到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。
2、用人單位辭退員工補償標準：單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償。
3、公司裁減員工的，應當向員工支付經濟補償，該經濟補償的計算標準為：根據員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。
4、公司裁員賠償標準是：公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。
5、企業非法裁員應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
辭退員工補償金怎么計算_辭退員工補償金的計算方法
1、辭退補償金標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。
2、辭退員工補償標準計算如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
3、辭退員工的賠償金計算：用人單位非過失性辭退支付經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；過失性辭退，不需要賠償。
公司主動辭退員工賠償標準
公司要辭退員工賠償標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。
補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，但經濟補償的最高標準不超過12個月工資。
法律主觀：公司主動辭退員工，如果屬于非法辭退，賠償標準是員工每在公司工作一年，就賠償其二個月的工資；如果屬于無過錯性辭退，則員工每在公司工作一年，就補償其一個月的工資；如果屬于過錯性辭退的，則不用賠償或補償。
企業主動辭退員工賠償標準需要依據具體情況來進行判斷，具體如下：屬于無過失性辭退的，要求用人單位支付經濟補償金，在辦理工作交接時支付。
關于廣東裁員補償標準2017和廣東勞動法辭退賠償標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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