今天給各位分享工傷認定不服的行政訴訟的知識,其中也會對對認定工傷不服行政訴訟范本進行解釋,如果能碰巧解決你現在面臨的問題,別忘了關注本站,現在開始吧!
本文目錄一覽
- 1、不服工傷認定提起行政訴訟的期限
- 2、對工傷認定不服怎么辦
- 3、公司對工傷認定不服申請行政訴訟工傷當事人怎么應訴
- 4、對工傷傷殘鑒定不服起訴有效嗎
- 5、單位不服工傷認定行政訴訟最多幾次
- 6、對工傷認定不服的該怎么辦
不服工傷認定提起行政訴訟的期限
法律客觀:《行政復議法》第三十一條行政復議機關應當自受理申請之日起六十日內作出行政復議決定;但是法律規定的行政復議期限少于六十日的除外。
法律主觀:工傷的訴訟時效,一般是六個月。如果申請人對工傷認定結論不服的,應當在六個月內向法院提起行政訴訟;如果當事人是依法申請仲裁的,則仲裁時效是一年。
法律分析:按現行的法律規定,當事人對工傷認定不服的,可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內提起行政訴訟。
法律主觀:工傷認定行政復議期限六十日,行政訴訟期限六個月。
對工傷認定不服怎么辦
職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系,直接申請復議在訴訟,或者直接訴訟都是可行的。
法律主觀:對工傷認定不服的,可以申請行政復議。用人單位負責舉證說明自己不服的理由。對于工傷認定的結果,關系著對事故的處理問題,同時也是與受傷職工和所在單位的利益掛鉤的,所以出現不服是可以的,但是一定要提出證據。
對工傷認定有異議,當事人一般可以通過如下方法解決:勞動者或用人單位對工傷認定結論不服的,可以依法申請行政復議;當事人對復議決定仍不服的,可以提起行政訴訟。
對工傷認定不服的,可以在六個月的有效期間內依法向人民法院提起行政訴訟,遞交起訴狀和相應的證據材料;或者也可以先申請行政復議,對復議決定不服的,再提起行政訴訟。
公司對工傷認定不服申請行政訴訟工傷當事人怎么應訴
1、用人單位不服人社局工傷認定決定,向人民法院 提起行政訴訟 ,是法律賦予的權利。作為工傷職工,只能配合人社局,積極應訴,用事實、證據回應用人單位的主張。
2、職工或者其近親屬、用人單位如果對工傷認定決定不服的,可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。復議與訴訟之間沒有前置關系,直接申請復議在訴訟,或者直接訴訟都是可行的。
3、只要用人單位、勞動者一方對是否因工傷亡的認定不服提起行政訴訟,勞動保障行政部門就得走上被告席應訴。
4、對工傷認定結果不服的,可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定,申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
對工傷傷殘鑒定不服起訴有效嗎
法律分析:沒有用。對工傷勞動能力等級鑒定不服的可以申請重新鑒定,另外勞動爭議屬于仲裁前置,必須先經過勞動仲裁。對仲裁不服的可以去法院起訴。
交通事故傷殘鑒定不服可以直接起訴。具體討論如下:當事人自行委托傷殘評定的,對傷殘評定結論不服分為以下兩種情況申請殘疾評估的受害者不承認殘疾評估結果。
職工對傷殘等級結論不服,不可以提起行政訴訟,應在收到鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請,作出最終結論。
(2)工傷職工對傷殘等級結論不服,不能提起行政訴訟,理由如下:行政復議辦法明確規定,這種情況不屬于行政復議范圍,因此也自然不能進行行政訴訟。
單位不服工傷認定行政訴訟最多幾次
1、任何案件最多,只能上述兩次。按現行的法律規定,當事人對工傷認定不服的,可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(注;行政訴訟法修改之前為90日內)提起行政訴訟。
2、可以在收到 工傷認定書 之日起六個月內向人民法院提起行政 訴訟 。 勞動行政部門的工傷認定結論是國際機關的具體行政行為,用人單位和工傷職工對工傷認定結論不服,可以申請行政復議或提起行政訴訟。
3、工傷認定不服起訴期限是是6個月。按現行的法律規定,當事人對工傷認定不服的,可以依法在60日申請行政復議或者在六個月內(注;行政訴訟法修改之前為90日內)提起行政訴訟。
4、法律分析:工傷認定行政復議期限六十日,行政訴訟期限六個月。
5、法律分析:用人單位在勞動者發生人身傷害事故后,可以為勞動者申請工傷認定的,如果用人單位對工傷認定結論不服的,可以申請行政復議或者提起行政訴訟。
對工傷認定不服的該怎么辦
對工傷認定不服的可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
對工傷認定結果不服的,可以申請行政復議或者是提起行政訴訟。根據法律規定,申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的,有關單位或者個人可以依法申請行政復議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟。
工傷認定用人單位不服可以依法申請行政復議;對復議決定不服的,可以依法提起行政訴訟。
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