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• 1、在工傷期間本人不方便去單位職工體檢身體用不用去單位體檢的?
• 2、工傷沒有馬上去醫院
• 3、工傷,當時沒有去看,過幾天,才感覺不行,去檢查,還算工傷嗎?
• 4、我工傷十級自己去評級的,廠里還要求復查鑒定,不去會怎么樣?

在工傷期間本人不方便去單位職工體檢身體用不用去單位體檢的?

1、中國沒有相關法律要求公司員工體檢。公司員工體檢是對員工的一種福利待遇。作為近年來用人單位新增的職工福利，“職工體檢”沒有具體的法律規定，而是通過勞動合同、用人單位規定、集體合同等確定。

2、工傷以后去別的地方上班體檢沒有影響。工傷之后已辦理完辭職手續，進入其他的用人單位時，在體檢時是不影響的，用人單位體檢是為了查看身體有無殘疾、先天疾病、發育不良等。查看大的臟器功能有沒有問題。

3、工傷鑒定需要對職工身份進行核對，所以本人是必須要到場的。法律分析根據相關法律規定，勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩定后影響勞動、生活的，可以申請勞動能力鑒定。

工傷沒有馬上去醫院

根據您提供的情況，如果您在工作期間摔傷，建議您盡快向您所在的單位報告，并按照公司的規定去醫院接受治療，進行工傷認定和報銷。

發生工傷后2個月才去醫院就診可以的。勞動者受傷沒有完整的治療病例，兩個月后嚴重才住院治療，屬于在工作時間內，工作的原因受傷的，是可以認定為工傷的。

認定工傷不是去醫院認定的，而是當地的司法鑒定部門認定的，這與受傷第幾天去醫院沒有多大關系。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。

可以先申請勞動仲裁確認工傷職工與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

工傷,當時沒有去看,過幾天,才感覺不行,去檢查,還算工傷嗎?

1、您好，先去看看病，做個傷情鑒定看看。需要您跟公司協商。

2、可以算工傷；但是必須有工友證實，并確實是在單位發生的。

3、不能算工傷，你雖然是在工作崗位上受的傷，但受傷后你沒有在24小時內上報，更沒有去相關的醫院去做工傷鑒定，所以說不能算工傷。

4、能認，依據《工傷保險條例》第十九條第二款；職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

5、是否可以認定為工傷關鍵看是否符合《工傷保險條例》第十十五條之規定（且不存在第十六條所規定的情形）；如果符合上述規定的，即使傷情極其輕微，也可以認定為工傷。

我工傷十級自己去評級的,廠里還要求復查鑒定,不去會怎么樣?

你工傷時期自己去評定的工廠里你工傷時期自己去評定的，如果你不去鑒定的話，那么他們一定認為你自己鑒定的。不符合要求的，他們是不認可。所以最好去復查，鑒定一下最好的。

經勞動能力鑒定委員會通知再次鑒定或者復查鑒定，不去會停止工傷保險待遇。

勞動者傷殘鑒定為十級傷殘，如果用人單位不服該鑒定結論的，是可以在十五日之內向省一級勞動能力鑒定委員會申請重新鑒定；如果用人單位超過15日，沒有事情重新鑒定的，勞動者的十級傷殘鑒定結論是有效的。

在工傷鑒定后一年，單位和員工都是有權利要求進行復查的。傷者是需要去進行復查的，否則可能會影響到員工和單位解除勞動關系時獲得的一次性就業補助金。

首先，要確定你工傷鑒定指的是工傷認定還是勞動能力鑒定。

雖然時過境遷，但當初發生事故傷害情況并不會改變，復查鑒定對大多數情況而言，不會改變結果。比如，工傷職工肋骨骨折鑒定為十級傷殘，一年后復查即使已經愈合，但依然存在肋骨骨折的事實，不影響原先的評定結果。

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