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事業單位撫恤金發放標準是多少
1、事業單位人員死亡撫恤金發放標準具體如下：撫恤金。以死者生前最后一個月基本工資（或退休費）為基數，病故發20個月；因公死亡發40個月；烈士發80個月；喪葬費。
2、(四)除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
3、標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
4、發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。
5、發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。
6、為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。
事業單位人員死亡撫恤金發放標準
(四)除上述情形外，事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金標準，從2004年10月1日起調整為：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
事業單位人員死亡撫恤金分兩種標準， 一是 因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費， 二是 事業編制人員病故的，撫恤金為本人生前20個月基本工資（在職死亡）或基本離退休費（退休死亡）。
發放事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫恤金所需經費按原渠道解決。
發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。
工傷撫恤金發放標準是什么
其標準為：配偶每月按本省、自治區、直轄市上年度職工月平均工資的百分之四十發給，其他供養親屬每人每月按百分之三十發給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發百分之十。撫恤金總額不得超過死者本人工資。
撫恤金的標準是：對于工亡職工所供養的配偶，每月按工亡職工工資的40%發放，其他親屬每人每月按30%發放，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。撫恤金是發給傷殘人員或死者家屬的費用。
撫恤金的發放標準是：革命烈士按犧牲時80個月的工資計發；因公犧牲的，按犧牲時40個月的工資計發；因病死亡的，按病故時20個月的工資計發。
事業單位死亡撫恤金發放標準2022
撫恤金：以死者生前最后一個月基本工資(或退休費)為基數，病故發20個月；因公死亡發40個月；烈士發80個月。
因病去世的，按職工病故時的10個月的工資發放；第遺屬生活困難補助。職工去世后，遺屬生活困難的，死者生前所在單位會進行定期或臨時補助。
在職教師死亡撫恤金2022年新規定：教師死亡補償標準：喪葬費5000元；一次性撫恤金為本人生前20個月的基本離退休費。
病故發20個月，因公死亡發40個月，烈士發80個月。截止到2022年12月21日的事業單位的退休人員的撫恤金為以死者生前最后一個月基本工資為基數，病故發20個月，因公死亡發40個月，烈士發80個月，是為了保證其家人的生活。
如果某省市2021年的人均月可支配收入是4000元，那么2022年該省企業退休人員去世后，家屬可以得到8000元的喪葬費補償金。撫恤金。
法律主觀：撫恤金標準 ：國家 機關事業單位 在職及 離退休人員 死亡，一次性撫恤金按以下標準執行：因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。
工傷死亡撫恤金發多少?
標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。
供養親屬撫恤金 配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。
工傷死亡賠償撫恤金標準：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
職工工亡撫恤金按下列標準發給：因病或非非因工傷死亡的，發給當地上年度社會平均工資10個月，低于2000元的按2000元發給；因工死亡的，發給當地上年度社會平均工資20個月，低于4000元的按4000元發給。
發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。全國教師死亡的撫恤金都是20個月工資。要是職工因工死亡的話，此時經過認定構成工傷事情的，自然也是需要對死亡職工的家屬做出相應的賠償。
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