本篇文章給大家談談在工作崗位與人沖突被打算工傷嗎，以及工作期間與人起沖突,公司有責任嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、在車間打架受傷算工傷嗎
• 2、在工作中打架斗毆致傷的算不算工傷?
• 3、職工在工作時間與其他員工因個人原因發生爭執,打架受傷是否算工傷
• 4、在工作中工人和別人發生打架用人單位要負責嗎?這屬于工傷嗎?
• 5、員工在工作期間由于工作原因被客人毆打屬于工傷嗎?

在車間打架受傷算工傷嗎

不應該認定為工傷的：首先，是否在工作時間和工作場所是很容易認定的，不在工作時間和工作場所因打架受傷肯定不能認定為工傷的。其次，是否為因履行職責在實務中有爭議。

工人因打架在工廠受傷的，不能被認定成工傷，而且工人在工作時間內打架也嚴重違反了工廠的規章制度，工廠是可以單方面解除勞動合同的。對于動手打架的當事人來講，負責人報警后要配合公安部門的調查處理。

法律分析：員工在上班時間打架不一定全是工傷，也不一定全部不是工傷，要具體情況具體分析 。

例如，保安因履行職責而在工作中受傷，一般會被認定為工傷，如果受傷的原因與事主的工作內容、工作職責等沒有關聯，則不能將打架受傷認定為工傷，只有在暴力傷人的情況下合法履行工作職責，才會被認定為工傷。

法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

在車間打鬧不算工傷！這屬于違反勞動紀律的行為。工傷是指：員工在工作時間、工作場所、因工作原因受到事故傷害的。

在工作中打架斗毆致傷的算不算工傷?

法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。

法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

員工打架是否可認定工傷，需要根據具體情況來判斷。如果屬于履行職責遭受人身傷害的，應當認定為工傷。如果是因為工作以外的原因發生廝打，則不屬于工傷。

上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

在工作中工人和別人發生打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。用人單位不需要負責。

職工在工作時間與其他員工因個人原因發生爭執,打架受傷是否算工傷

法律分析：職工在工作時間與其他員工因個人原因發生爭執，其受傷的直接原因是員工之間指責、辱罵等個人原因而引起的傷害，并非意外事件，受害員工對其行為應當能夠預見可能引起的不利后果而未采取合理的、正當的途徑來解決。

總結：因工作爭議打架不算工傷。通常情況下，因個人原因產生爭執而發生的打架受傷事件，都不能算作工傷。

因工作爭執打架不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

在工作中工人和別人發生打架用人單位要負責嗎?這屬于工傷嗎?

1、符合在工作時間，因工作原因在工作地點受傷這幾個要件，才屬于工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。而工人在上班時間打架，不符合因工作原因這一要件，不屬于工傷，工廠不需要承擔責任。

2、你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔責任。員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。

3、法律分析：職工引發的打架，單位一般不承擔責任；但職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。

員工在工作期間由于工作原因被客人毆打屬于工傷嗎?

在單位被人打了算工傷。一般來說，在公司被打屬于工傷，勞動者在公司上班期間被別人毆打，符合我國的法律規定的，那么需要按照工傷進行賠償。受了工傷的勞動者需要積極治療自身的實際傷害。

如果是在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

工作時間和工作場所因為履行職責而被打是工傷，其它的情形不是。申請工傷認定需要提交公安機調查結論。

法律客觀：上班期間因私事被打算工傷。在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。

工作時間被人打傷不屬于工傷，這是兩個人發生的糾紛造成的傷害，而不是在工作中發生事故造成傷害，所以說，單位只能給予調解你們之間的矛盾糾紛，出現這種情況不屬于工傷范圍之內。

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