本篇文章給大家談談我在分公司受了工傷現，以及工傷之外公司會給予補償嗎?對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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我在公司受了工傷,現在勞動仲裁的判決書已經下來了,可是公司不服還要上...
如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
勞動仲裁后，公司不服結果，可以自受到裁決書之日起十五日內向法院提起訴訟。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
在分公司發生工傷事故,因其解散可以向總公司提起訴訟嗎
1、原用人單位已注銷的，受傷人員依據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》獲得賠償。
2、法律分析：可以的，當用人單位不配合勞動者申請工傷保險待遇時，雙方對勞動仲裁決議不服時，就可以到法院起訴用人單位，然后申請強制執行。
3、可以的。超過事故發生后一年內沒有申請工傷認定的，傷者職工可以直接到法院發起民事訴訟，要求單位支付人身損害賠償。訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算起一年內。
在公司受了工傷,工司不開了怎么辦
1、法律主觀：員工工傷期間公司倒閉，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2、工傷職工需要停止工作接受治療的，享受停工留薪期待遇，該期期滿后，需要繼續接受治療的，繼續享受2項的工傷醫療待遇。 (二)工傷職工治療非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法辦理。
3、勞動者受了工傷，用人單位不管的，勞動者或者其親屬可以在發生工傷后一年內申請工傷認定；造成傷殘的，可以申請傷殘鑒定。最后就是主張工傷賠償，用人單位沒有購買工傷保險的，向用人單位主張賠償。
4、如果用人單位沒有購買工傷保險的，向用人單位主張賠償。
5、法律主觀：職工受到 工傷 后，公司不按規定賠償的，可以按照如下步驟為自己 *** ： 先申請 工傷認定 企業作為申請人，在職工發生事故之日或者被診斷、鑒定為 職業病 之日起30日內。
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