本篇文章給大家談談死亡工傷保險之外，以及工傷保險職工因死亡對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、除了工傷保險之外還可以有其他保險保障工傷嗎
• 2、公司有幫員工購買工傷保險,上班時間意外死亡可以得到工傷賠償之外,還可...
• 3、工亡除了社保,單位應該有什么賠償
• 4、在工作外因病死亡算工傷嗎?怎么賠付?

除了工傷保險之外還可以有其他保險保障工傷嗎

1、工傷保險單位代繳的，個人還可購買人身意外傷害險。前者是強制險，以保障勞動者的權益。

2、法律分析：可以，但是不能是藥療保險。工傷賠償和醫療保險是個不同的范疇，工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。

3、可以。根據我國勞動保障部門的有關規定，工傷保險是必須參加的社會保險。只要員工在工作中遭受意外傷害，他們肯定會得到工傷保險的賠償；員工工傷意外傷害保險屬于商業保險，是企業給予員工的額外福利。

4、親，你好。走了工傷保險還能夠走意外險，但是需要注意以下幾點：保險理賠范圍不同 工傷保險主要針對在工作過程中發生的意外傷害或職業病，而意外險則涵蓋更廣泛的范圍，包括非工作時間和非工作場所的意外傷害。

公司有幫員工購買工傷保險,上班時間意外死亡可以得到工傷賠償之外,還可...

1、看工傷保險基金是否支付足額賠償金，如還有其他賠償的，就由用人單位支付，工傷保險條例有明確規定，請自行查閱，或咨詢一下當地律師。

2、公司有幫該員工購買工傷保險，則企業基本不用賠償，由社會保險基金負責。

3、勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付。

4、商業保險只是作為社會保險的一種補充，是可上可不上的。員工如果在上下班的陸上和機動車發生事故都可以認定工傷，更何況是在工作過程中發生了工傷。所以是和單位有密切關系的。

5、如果沒有購買工傷保險，所有費用由用工單位承擔。單位如果沒有為員工購買工傷保險，單位可以同死亡者家屬進行協商，可以參照人身損害賠償規定進行處理。一般情況下人身損害賠償高于工傷死亡一次性補助。

6、企業在參加工傷保險的同時，可以根據本單位的實際情況，為職工辦理人身意外傷害險。用人單位的投保行為純粹屬于給員工的額外福利，無法起到替代工傷保險的功能。綜上，職工在獲得人身意外傷害險賠償后，仍可以主張工傷保險賠償。

工亡除了社保,單位應該有什么賠償

1、法律主觀：如用人單位按規定為工亡職工繳納了工傷保險，所有的賠償均由 工傷保險基金 承擔，但如果用人單位未按規定 繳納工傷保險 的，所有賠償由用人單位承擔。

2、依法支付停工留薪期的工資福利待遇。治療終結或者傷情穩定后，申請工傷鑒定。根據鑒定結果支付工傷保險待遇，屬于社會保險基金支付的工傷保險項目待遇，用人單位應當代為申請。

3、工傷死亡賠償金是指職工因工死亡，其直系親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

4、喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養親屬撫恤金。職工外出或搶險救災中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。

在工作外因病死亡算工傷嗎?怎么賠付?

1、法律主觀：算，為了保障勞動者尤其是因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工的合法權益，國務院頒布了《工傷保險條例》，規定設立工傷保險基金，用人單位應參加工傷保險，為本單位所有職工繳納工傷保險費，工傷職工享受工傷保險待遇。

2、建筑工人在工地因病猝死也屬于工傷，享受工傷保險待遇，家屬可以拿到一次性工亡補助金，按照當地職工年收入的二十倍執行。另外，喪葬費是六個月工資，家屬還可以拿到撫恤金。建筑工人死亡，工地方面要安排對其做工傷認定及死亡鑒定。

3、法律分析：如果是上班期間生病，在48小內搶救無效死亡的，可以認定工傷并享受工作待遇。工亡賠償包括：喪葬費、死亡賠償金、被撫養人生活費。如果是60歲以下的勞動者，僅前兩項（喪葬費、死亡賠償金）可以達到70萬元左右。

4、工人晚上在工地睡覺時死亡，不是工傷或視同工傷，用人單位不承擔賠償責任。

5、工人在工地上突發疾病死亡，屬于工傷，應當按照工傷的標準對其進行賠償。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以認定為工傷。

6、雇傭性質談不上工傷，雇傭關系不屬于勞動關系，所以雇員在雇傭活動中猝死的，不屬于工傷。同時，非工作原因的死亡，業主是不用賠償的。

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