今天給各位分享公司外工傷如何處理方法的知識，其中也會對工傷之外公司會給予補(bǔ)償嗎?進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、員工在別的地方交五險(xiǎn),在其他公司出工傷怎么處理?
• 2、公司外請工人發(fā)生工傷怎么辦
• 3、公司遇到工傷一般怎么處理
• 4、社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發(fā)生工傷后如何處理?
• 5、在公司受傷怎么走工傷流程

員工在別的地方交五險(xiǎn),在其他公司出工傷怎么處理?

1、如果在原單位有社保的情況下，在別的單位發(fā)生工傷，可以通過以下途徑進(jìn)行處理： 向原單位申請工傷認(rèn)定：第一時(shí)間向原單位申請工傷認(rèn)定，提交相關(guān)證明材料，包括事故報(bào)告、醫(yī)院診斷證明、工作證明等。

2、最后，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定，職工或近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

3、用人單位未申請的，職工或者其近親屬或者工會組織在職工受傷害之日起1年內(nèi)，可以直接向所屬區(qū)人社局提出工傷認(rèn)定申請。

4、若您也是現(xiàn)在受傷公司的職工，可以讓該公司對您負(fù)責(zé)。依據(jù)《實(shí)施若干規(guī)定》(人力社保部令第13號)第九條規(guī)定：職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí)，個(gè)用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

公司外請工人發(fā)生工傷怎么辦

勞務(wù)外包人員發(fā)生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負(fù)責(zé)民事賠償責(zé)任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協(xié)商，協(xié)商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。

臨時(shí)工也是勞動者，與用人單位自用工之日起，建立勞動關(guān)系，發(fā)生工傷，按《工傷保專險(xiǎn)附例》處理屬；工傷糾紛屬于勞動糾紛，發(fā)生糾紛后，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服，可以向法院起訴。

請小工干活意外傷可以要求雇主給予補(bǔ)償。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

公司遇到工傷一般怎么處理

法律主觀：企業(yè)員工 工傷 處理流程如下： 事故傷害發(fā)生后，單位主管及同事應(yīng)協(xié)助受傷害員工于第一時(shí)間內(nèi)送往 社會保險(xiǎn) 定點(diǎn)醫(yī)院救治，傷情危急的可先送就近醫(yī)院搶救。

發(fā)生工傷后，及時(shí)按照當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申報(bào)時(shí)間和資料要求進(jìn)行申報(bào)。其次，及時(shí)辦理工傷認(rèn)定。

(3)工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險(xiǎn)待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。(4)職工工傷保險(xiǎn)待遇申請須經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報(bào)送。

工傷爭議處理：對兩種爭議應(yīng)適用不同的程序 一是企業(yè)單位不同意工傷職工的要求時(shí)，職工或其親屬應(yīng)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)論不服的，雙方當(dāng)事人應(yīng)向法院上訴。

社保已有單位繳納情況下,在其他單位上班發(fā)生工傷后如何處理?

1、只要你買了五險(xiǎn)一金，都可以走工傷保險(xiǎn)的，不一定說非要在哪個(gè)公司買的，只要你買了五險(xiǎn)一金不管在哪里上班受傷都可以享受工傷保險(xiǎn)的待遇的，所以說你只要公司上報(bào)就可以走這個(gè)程序。

2、工傷保險(xiǎn)是為了保障員工在參保期間內(nèi)發(fā)生工傷事故的保險(xiǎn)，意思是本月有參保，那么保障的是本月的。和以前及以后月份的是無直接關(guān)系，所以就沒有轉(zhuǎn)移。

3、依據(jù)《實(shí)施中華人民共和國社會保險(xiǎn)法若干規(guī)定》(人力社保部令第13號)第九條規(guī)定：職工(包括非全日制從業(yè)人員)在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)時(shí)，個(gè)用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

4、工傷保險(xiǎn)基金不會支付工傷保險(xiǎn)待遇，應(yīng)由職工發(fā)生事故的單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任。

5、在企業(yè)單位上班：出現(xiàn)事故就是本單位工傷。與社保無關(guān)，看病可以住院用社保卡，也可以企業(yè)單位報(bào)銷。

在公司受傷怎么走工傷流程

要到當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請工傷認(rèn)定。如受傷被認(rèn)定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認(rèn)定決定書后，就可以向公司請求醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付，并且停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。

工傷賠償?shù)牧鞒蹋汗麍?bào)告程序 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出工傷報(bào)告。工傷認(rèn)定程序 由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序。

法律主觀：員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理，索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進(jìn)行處理： 及時(shí)送往醫(yī)院治療。 申請工傷認(rèn)定 ，由單位或者個(gè)人向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請，認(rèn)定為工傷。

在公司受傷的工傷流程：先由單位或者勞動者一方依法向社保行政部門申請工傷認(rèn)定；然后獲取工傷認(rèn)定決定書；然后持醫(yī)療繳費(fèi)單據(jù)等材料向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申請；最后由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定所需支付的費(fèi)用后支付給單位或者勞動者。

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