本篇文章給大家談談員工放棄工傷等級鑒定風險，以及員工放棄工傷待遇簽字是否有效對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、不想認定工傷怎么和領導說
• 2、工傷鑒定十級傷殘,是協(xié)商離職合適還是選擇仲裁離職合適?
• 3、工傷鑒定公司非讓你簽什么離職書,個人風險承諾書是不是不該簽?_百度知...
• 4、工傷后工傷鑒定沒出來可以辭職嗎?
• 5、工傷證明人有風險嗎
• 6、員工工傷后自動離職沒有提出賠償要求,過后又要求賠償,如何規(guī)避風險

不想認定工傷怎么和領導說

1、用人單位；受傷情況致使職工無法外出的，用人單位可以到相關部門提出工傷認定。工傷職工的直系親屬；遭受事故傷害嚴重，職工本人無法自行申請工傷認定而用人單位又不肯申請工傷認定，職工的直系親屬可以代替職工去有關部門申請。

2、出工傷后跟公司談判必須提供有利的證據(jù)，首先要確認是工傷，個人可以先去當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定；然后再去做工傷鑒定，根據(jù)傷殘等級主張賠償；確認工亡賠償?shù)姆ǘ〝?shù)額，然后與用人單位協(xié)商賠償事宜。

3、和單位進行協(xié)商，在協(xié)商一致后單位支付工傷賠償金額即可。向勞動部門進行投訴，由勞動部門進行協(xié)調，單位支付員工工傷賠償費用。申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會安排勞動仲裁裁決，要求單位賠償。

4、可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，確認與用人單位存在勞動關系后進行工傷認定，并根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金等。工傷跟老板談賠償要就賠償?shù)捻椖亢徒痤~簽定協(xié)議書。

5、工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

6、再說還有工傷保險報銷！換句話說，如果在一定時間內沒有工作事故，公司會獎勵高級領導。所以領導不愿意讓你在沒有發(fā)生重大工傷事故的情況下上報工傷。此外，這取決于你在工作中受傷的時間。

工傷鑒定十級傷殘,是協(xié)商離職合適還是選擇仲裁離職合適?

例如七至十級工傷員工違法犯罪被追究其法律責任了，單位在其停工留薪期滿時依然可以合理合法辭退。以上是社會發(fā)展長期存在的狀況。

如果以及認定工傷并且以及做了勞動能力等級鑒定，可以直接申請勞動仲裁，找律師也是需要經(jīng)過仲裁的，如果資金不足無力請律師，可以帶著工傷認定書上當?shù)厮痉ň稚暾埛稍J定工傷之后是可以申請免費法律援助的。

勞動者十級傷殘的，一次性傷殘補助金拿到以后，勞動者想辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

具體數(shù)額與年齡和平均工資有關系，與單位協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁解決。

法律分析：繼續(xù)上班可以拿到一次性傷殘補助金，以后辭職可以要求一次性工傷醫(yī)療補助費和一次性傷殘就業(yè)補助金。三個一次性賠償10級在10萬左右。具體數(shù)額與年齡和平均工資有關系，與單位協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁解決。

工傷鑒定公司非讓你簽什么離職書,個人風險承諾書是不是不該簽?_百度知...

1、工傷處理決定書簽訂并非公司或員工申請工傷認定，并請求工傷賠償?shù)姆ǘ鞒獭４送猓瑥哪愫凸緶蕚浜炗喌墓幚沓兄Z數(shù)的內容來看，完全對你的權益造成了重大損害。比如，所約定的終止勞動關系等。

2、千萬不要簽！單位是在騙你呢。這種情況應該由單位無條件地向工傷保險管理部門申請工傷認定，如果在一個月內沒有申請，傷者家屬有權代為申請，如果鑒定為工傷，會下發(fā)工傷認定書，然后再向勞動局申請工傷等級鑒定。

3、法律分析：具體問題具體分析。如果該承諾書侵犯了勞動者的合法權利，則可以拒簽。承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下條件：1，是當事人真實意愿的反映。

4、有法律效應，簽了代表你同意承諾書的內容，放棄追索他們的責任，保險賠多少你就獲賠多少。

5、公司讓簽承諾書是屬于違法的，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備相對應的條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意愿的表達，且沒有違法法律相關規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。

6、離職承諾書并不是一定要簽。承諾書的性質屬于合同，如果是不平等的承諾書那可以不簽。承諾書必須是當事人真實意愿的反映，并且沒有違反相關法律規(guī)定，也沒有侵犯他人利益。如果不符合這些的話，承諾書是無效的。

工傷后工傷鑒定沒出來可以辭職嗎?

1、工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯(lián)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。

2、法律主觀：用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。工傷鑒定結果沒出來可以解除勞動合同，但是是員工個人的意愿才可以，不過這樣不利于后期的工傷賠償。如果是企業(yè)單位主動要求的話工傷后離職公司應給補償。

3、法律主觀：工傷認定下來后，員工可以離職。員工可以與單位協(xié)商一致后離職，或者以提前三十日書面通知單位等方式來離職。但是員工必須依法完成工作交接等離職手續(xù)。

工傷證明人有風險嗎

1、有一定風險。有一定的風險，會容易在工傷、勞動爭議方面產(chǎn)生糾紛。要保證所寫內容屬實，不能編造。職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，同事受傷讓別人幫忙寫工傷證明是為了收集證人證言，進行工傷認定。

2、法律主觀：工傷認定過程中，證明人是不需要在場的，要求提交證明人的證言沒有法律依據(jù)。

3、法律分析：沒有的。建議你先去申請工傷認定，用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被確診為職業(yè)病之日起30日內，向本區(qū)勞動保障行政部門申報。

4、不會有影響，但要保證所寫內容屬實，不能編造。職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位發(fā)生工傷讓職工寫證人證言是為了收集證據(jù)，進行工傷認定。

員工工傷后自動離職沒有提出賠償要求,過后又要求賠償,如何規(guī)避風險

勞動者與用人單位發(fā)生勞動糾紛的，可以在離職后一年內申請勞動爭議仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權益。用人單位可以與勞動者協(xié)商解決，也可以配合勞動爭議仲裁委員會，由仲裁委員會裁決決定。

工傷職工離職后可以依據(jù)勞動能力鑒定結論以及相關法律法規(guī)獲得工傷賠償。工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。

主動辭職未簽勞動合同雙倍工資有嗎 未簽勞動合同，自動辭職可以申請雙倍工資補償，補償為自用工之日到離職之時的工資額。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

都是合法的員工只要在工作中受傷就是，有醫(yī)師證明當然可請公傷假就醫(yī)或復健，如只是小傷從事其他不影響的工作，也需要勞資協(xié)定。

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