本篇文章給大家談談員工個人撤銷工傷認定的申請，以及員工個人撤銷工傷認定的申請怎么寫對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、員工己申請工傷認定,雙方達成合解協議,是否要撤銷申請?
• 2、工傷員工簽訂調解協議后,可否反悔
• 3、員工申請撤銷工傷認定會備案嗎?
• 4、...保障局作出工傷認定后,是否可以自行撤銷工傷認定決定書
• 5、工傷認定撤銷申請書

員工己申請工傷認定,雙方達成合解協議,是否要撤銷申請?

1、人社局可以撤銷自己作出的工傷認定決定書。工傷認定是社會保險行政部門(當下為人社局)依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，有權作出，就有權撤銷。

2、在司法實踐中，勞資雙方雖然訂立調解協議，但是如果協議內容顯失公平的，勞動者可以請求司法機構撤銷協議，并要求用人單位根據法律規定的項目和數額進行賠償。

3、綜上所述，可以根據具體情況決定接受后可以撤銷工傷的問題。在正常情況下，如果工人提交工傷申請并且材料準備就緒，如果確定在接受后不能撤銷，如果要撤銷，也可以根據具體情況重新審議的情況，要根據案例確定是否繼續試用。

4、應該是有法律規定的情形才可以。仲裁委員會。主要是針對用人單位與勞動者之間的勞動關系，勞動糾紛進行仲裁。而該協議是一個民事合同。是否能夠撤銷是否符合法定條件。是需要法院進行裁判的。所以我認為這一份。

5、工傷勞動仲裁和解協議書經雙方當事人簽收后，發生法律效力，除非提出證據證明調解違反自愿原則或者調解協議的內容違反法律的，申請再審，否則無法反悔了。勞動仲裁調解書簽訂以后，只要送達給雙方當事人，即發生法律效力。因此，不可以反悔。

工傷員工簽訂調解協議后,可否反悔

法律主觀：簽了 工傷 賠償“私了協議”能反悔嗎 私了協議具有法律效力， 但是反悔有前提。 我國《 勞動法 》第77條規定：用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、 仲裁 ，也可以協商解決。

法律主觀：簽了工傷賠償協議后可以后悔嗎 如果協議符合 法律法規 并且是雙方自愿平等，那么就不能反悔。

勞動仲裁調解我后悔了1 勞動仲裁調解書簽訂以后，只要送達給雙方當事人，即發生法律效力。因此，不可以反悔。一方當事人不履行仲裁調解書，另一方當事人可以據此向人民法院申請強制執行。

如果勞動爭議經仲裁庭調解后達成了調解協議，但在調解書未送達之前，當事人仍可以反悔，提出不同意按原調解協議處理的意見，這樣原調解協議就不會生效，仲裁庭會及時依法裁決。

簽訂了工傷賠償私了協議一般不允許反悔。簽訂協議后沒有反悔期，依法成立的協議受法律保護，雙方的當事人需要依照協議中的約定履行協議上的內容，不能輕易不履行或是違約。

法律分析：工傷賠償私了協議員工能反悔。現實生活中，經常發生員工發生工傷事故，用人單位對該員工一次性支付一定賠償費用后便不再擔責的情況。

員工申請撤銷工傷認定會備案嗎?

法律主觀： 工傷認定 申請，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。如果材料不齊全，勞動部門是還沒有判定依據是可以撤銷的。

工傷認定的申請一般不能撤銷，但是社保行政部門在作出工傷認定決定后，用人單位或者工傷職工可以申請撤銷該工傷決定，申請撤銷的條件則是用人單位或者工傷職工不服該決定，認為該決定有錯誤的。

已認定工傷如果屬于作出認定決定的人社局認為認定錯誤的，可以自行糾正。但因為人社局已經作出行政決定，工傷職工和所在單位不能撤回申請，當事人不服可以 申請行政復議 或者 提起行政訴訟 。

法律分析：工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。工傷認定申請，在材料遞交齊全的情況下是不能撤銷的。

可以。請工傷認定材料不齊全，勞動部門還沒有判定依據是可以撤銷的。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書。

職工的工傷申請不是撤銷，而是可以撤回。在社保行政部門等機關受理當事人的申請之后，當事人可以經其同意后依法撤回申請。而當事人如果未申請撤回，對于社保行政部門作出的認定決定，如果當事人不服的，才是可以依法申請撤銷。

...保障局作出工傷認定后,是否可以自行撤銷工傷認定決定書

1、法律分析：撤銷工傷認定決定書的條件如下：行政機關認為工傷認定決定不合理的；申請人主動要求撤銷工傷認定決定書的。工傷認定決定書做出之后，可以在法定期間內申請行政復議。

2、法律分析：人社局撤銷工傷不予認定書，之后需要進行調查，對事故經過進行了解，再次根據是否符合工傷構成的條件進行判定，最終結果還是以勞動行政部門開具的認定書為準。

3、工傷認定作出后發現有錯，錯誤糾正方式如下：重新作出《工傷認定決定書》或者《不予認定工傷決定書》；撤銷之前的工傷認定決定。

工傷認定撤銷申請書

1、撤銷工傷認定申請書尊敬的**社保局領導：茲有**公司生產部員工**，于**年**月**日進入我公司，**年**月**日在生產中右手大拇指被沖壓機壓傷，后送**人民醫院治療。

2、法律分析：根據《工傷保險條例》的規定，工傷認定程序是由用人單位或職工個人的申請而啟動的，勞動局不主動進行工傷認定，根據意思自治原則，如果雙方已經就工傷待遇事宜協商一致，可以向勞動局撤回要求認定工傷的申請。

3、對于還未得出認定結果的工傷認定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向勞動局提交撤回工傷認定的申請，從而終止勞動局的 工傷認定程序 。

4、需要撤銷工傷認定書的，那么需要由用人單位或者勞動者向社會保險行政部門遞交撤銷工傷認定申請書，一般來說在提供證據之后，符合撤銷條件的，那么就會撤銷。

5、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

6、申請人： 申請日期：二零***年***月***日 問題九：工傷認定撤銷申請書怎么寫 對于還未得出認定結果的工傷認定申請，可以由申請人(用人單位或個人)向勞動局提交撤回工傷認定的申請，從而終止勞動局的工傷認定程序。

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