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工傷醫療期間待遇
(1)職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間為停工留薪期，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
法律主觀：在醫療期間享受如下待遇：①工傷職工符合規定治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費等醫療費用全額報銷。
工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。停工留薪期是指職工因工負傷、患職業病需要接受醫療而暫停工作，由用人單位繼續發給原工資福利待遇的一段期間。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
③工傷職工在醫療期內停發工資，改為由單位按月發給工傷津貼，標準相當于工傷職工受傷前的本人工資。
(九)在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的； (十)法律、 法規 規定的其他情形。
工傷員工住院治療期間待遇是如何規定的
1、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 工傷住院期間單位應發基本工資，此外待遇，提供《工傷保險條例》相關規定供你參閱： 第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
2、第二個階段是住院時間超過6個月的，則工齡不滿1年度的發40%，工齡超過3年的發60%。工傷期間的工資發放標準：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
3、職工工傷醫療期的待遇如何 工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。
4、傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
5、法律分析：員工因工傷住院治療的，住院期間工資按照原待遇發放。如患病或非因工負傷需要住院接受治療的治療期間用人單位向員工支付病假工資可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
工傷養病期間工資標準
1、工傷休養期間工資待遇如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。
2、一般來說，工傷期間的薪水發放以傷者上一年的平均薪資水平為標準，發放時間不超過12個月，受到工傷的勞動者應該及時爭取自己的勞動權益。實踐中工傷期間的工資發放標準視不同情況來定：工傷不是很嚴重，只有幾天。
3、原工資福利待遇不變。《工傷保險條例》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
4、工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放。《工傷保險條例》規定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險待遇,職工在住院期間和恢復期間的工資待遇如何發放
工傷住院期間和出院休養期間的工資按由用人單位按受傷前的標準按月支付，休養期間沒有補助。根據我國《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
如果是工傷的話，則按照正常工資發放，平時發多少住院期間就發多少。如果是因病住院，則需要分兩個階段，第一個階段就是住院6個月以內的，工齡不滿2年的員工是發本人工資的60%，工齡滿8年以上的，則發本人工資的100%。
員工工傷康復期工資待遇仍然享受原來的工資待遇，而用人單位應該按月進行支付，同時還應當享受對應的工傷醫療待遇，或者其他所需費用的賠償按照和單位協商的補償為準，工傷醫療待遇需要到勞動保障部門申請。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
因公受傷住院工資怎么算
因公受傷工資怎么算 根據《工傷保險條例》的相關規定，停工留薪期(工傷治療、康復期間)內由用人單位按原工資待遇發放停工留薪期工資。
法律主觀：員工因公受傷停工留薪期間，用人單位按照原工資待遇發放停工留薪期工資。停工留薪期一般不超過12個月。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
法律主觀：勞動者因公受傷，如果被認定為工傷且在停工留薪期內的，工資照發，即勞動者在此期間內的工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。但如果勞動者請病假的，則按不低于當地最低工資標準的80%來發。
工傷住院期間工資怎么算：工傷住院期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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