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工傷傷殘等級鑒定以后治療醫療費還能報銷嗎
做完工傷鑒定后產生的醫療費用也是可以報銷的，只要該筆醫療費用是用于治療工傷的，但是，這筆醫療費用并不是用自己的醫療保險報銷的，因為工傷產生的醫療費也是屬于工傷保險機構要承擔的。
工傷鑒定后醫療報銷是存在的。工傷醫療費只能報銷符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的費用，因此不能全部報銷。工傷認定 后報銷： 工傷 賠償須經工傷認定、 勞動能力鑒定 、勞動仲裁三個必經階段。
法律主觀：根據《 工傷保險條例 》第30條，你可以享受 工傷保險待遇 ，向工傷保險機構報銷住院花費的費用，可以要求后續的治療費用從 工傷保險基金 中支付。
鑒定好工傷是否能二次醫療的保銷這就要看當初雙方是否解除了勞動關系，而且是否領取了一次性的傷殘費用和醫療的補助金；如果已經實施了這次的行為，那么第二次產生的醫療費用就會由自已支付。
法律主觀：國家對于工傷的員工傷報銷一定的費用，并且是沒有時間限制的，只要拿著相應的材料，到相應的機構即可報銷。同時員工的工傷認定申請應該由用人單位攜帶相關的證明材料到有關機構進行認定。
工傷醫療費用按非因工負傷由醫保進行了報銷，自費部分能否按工傷報銷，法律 法規 雖然沒有規定，但是按照 社會保險 機構受理程序規定，因為工傷職工已經不能提供原始單據，工傷保險不會接受，也就不能報銷。
工傷鑒定后還能繼續工傷治療都有哪些規定
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。
法律主觀：在單位工傷鑒定后勞動者仍然能夠繼續住院治療。如果根據醫療結構的建議勞動者應當住院接受治療的，勞動者就可以繼續住院，依法向用人單位申請停工留薪，或者請病假、事假。
工傷鑒定后還能做工傷康復治療嗎勞動能力鑒定后還能進行工傷康復治療，但是必須要由勞動能力鑒定中心確認同時也要求有主治醫生的病假條等證明材料。
保持勞動關系人員的二次治療 根據《工傷保險條例》第三十八條規定，保持勞動關系的，工傷職工舊傷復發，需要再次治療，由工傷醫療協議醫療機構提出意見，經社會保險經辦機構審核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷鑒定完了以后廠子還管不管_百度問一問
工傷鑒定后如還需治療，廠里負責，工傷基金繼續支付相關的費用。《工傷保險條例》第三十八條 工傷職工工傷復發，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
工傷認定僅僅只能證明此次事故是否是工傷，和治療過程沒有直接關系，員工還是可以到醫院進行治療，在治療結束之后或者勞動能力鑒定結果出來之后，可申請工傷待遇審核，報銷醫療費以及獲得其他工傷待遇費用。
法律分析：員工工傷之后應該按照工傷流程進行，如果單位未按照工傷流程執行，那么員工可以申請勞動仲裁進行 *** 。
工傷鑒定后可以繼續在廠子上班。一般情況下，如果工傷治療終結，不影響在原工作崗位工作的，可以在原崗位繼續工作，如果原工作崗位不適合自己，可以要求廠子給安排適合自己的工作崗位。
工傷認定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應當繼續在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級 傷殘 的，勞動者應當退出工作崗位，保留 勞動關系 。
管。工傷的情況下，傷者病情復發或者惡化，用人單位是承擔責任的。工傷事故是指在職勞動者在生產區域內、工作時間中，因從事與生產有關的活動時所發生的人身傷害、急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業病。
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