今天給各位分享工傷鑒定等級后不辭工的知識，其中也會對工傷鑒定后不辭職能拿到哪些進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷9級不辭職有哪些賠償
1、法律主觀：開除你屬于違法，單位應支付你賠償金和一次性就業和醫療補助金。賠償金為2倍的經濟補償，經濟補償按工作時間每滿一年支付本人一個月工資。一次性就業和醫療補助金按當地的標準領取，可工作時間咨詢社保。
2、醫療費用補償：包括工傷醫療費、住院伙食費、護理費、藥品費等。 工傷補助金：根據工傷等級、工傷人員工齡、工資等因素給予數額不等的工傷補助金。 應急處理費：由職工所在企業或單位給予一定的應急處理費。
3、不離職就沒有，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金都沒有。但是它是長期有效的，可以等勞動合同到期或者離職后一年內去申請。但是到那個時候，可能要通過勞動仲裁的方式了，畢竟公司不會那么自覺的。
4、如果在工作單位不辭職繼續工作的話，會享受一次性傷殘補助金9級工傷為9個月本人工資，這個是由社保承擔的。
5、九級工傷為9個月本人工資。 （2）如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金。 具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同。
6、法律主觀：工傷主動辭職的賠償如下：經濟補償金。按照勞動者在單位的工作年限發放，工作滿一年支付一個月工資。
工傷十級不辭職怎么補償?
1、法律主觀：只要單位不是按勞動合同法第39條解雇，都可以要求單位按工作年限支付補償金，在本單位每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。
2、七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、根據法律規定可以得知，勞動者十級傷殘離職的，那么當然能夠獲得相應的賠償，可以獲得7個月X負傷前的本人月工資以及一次性工傷醫療補助金。
4、十級傷殘有以下賠償：從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資。勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同，由用人單位按照各省、自治區、直轄市規定的標準，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
5、級工傷不離職能賠償嗎 可以賠償，如果說工傷鑒定是十級的話，則拿到的傷殘補助金的標準為七個月的本人工資。
6、工傷職工不解除勞動合同在符合條件的情況下可以獲得以下賠償：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
工傷鑒定下來了。不離職還有賠償嗎?
1、工傷鑒定下來，勞動者不解除或終止勞動關系，可享受醫療費用、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費、交通費和食宿費、生活護理費、輔助器具費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金。
2、關于工傷鑒定離職不離職，可以根據下面內容進行：不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
3、不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
4、工傷鑒定級別后當時沒辭職，以后辭職是依舊有賠償的。根據我國《勞動法規定》：勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
5、可以賠償，發生工傷后用人單位不能隨便解除與勞動者的勞動關系，如果認定為10級傷殘，那么對應的一次性傷殘補助金是肯定有的，且為本人7個月的工資，但是需要在規定的時間內做工傷認定。
工傷鑒定后不辭職虧嗎
1、關于工傷鑒定離職不離職，可以根據下面內容進行：不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
2、工傷鑒定的結果出來后是不辭職是比較虧的。首先要明確的是，在職時可以領取一次性得傷殘津貼，而一次性的工傷醫療補貼和一次性的傷殘就業補貼只能在離職的時候領取。
3、工傷鑒定的結果出來后不辭職不一定虧，不管辭不辭職，用人單位都需要給予賠償。在職時可以領取一次性傷殘津貼，而一次性的工傷醫療補貼和一次性的傷殘就業補貼只能在離職的時候領取。
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