本篇文章給大家談談工傷認定要在那里做，以及工傷認定去那做對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認定找哪個部門?
• 2、工傷認定怎么做到哪里去申請?
• 3、在哪里申請工傷認定
• 4、工傷鑒定去哪個部門做鑒定
• 5、工傷認定在什么地方做
• 6、去哪里做工傷鑒定

工傷認定找哪個部門?

1、法律主觀：工傷認定要去找的部門一般是勞動行政部門。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據我國的相關規定，一般由勞動行政部門來確認。

2、工傷認定找社會保險行政部門。提出工傷認定申請應當提交下列材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。

3、如發生工傷應去當地勞動行政部門(一般為人力資源和社會保障局)申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。

4、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

工傷認定怎么做到哪里去申請?

1、法律主觀：工傷認定在統籌地區社會保險行政部門申請。職工發生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當在三十日內，向社會保險行政部門提出工傷認定的申請。

2、工傷認定在勞動保障行政部門申請。工傷認定應當去統籌地區的勞動保障行政部門作出認定。根據我國相關法律規定，勞動者要做工傷鑒定，應先到勞動局申請工傷認定，再到市勞動能力鑒定委員會申請工傷傷殘鑒定。

3、工傷鑒定一般在設區的市級勞動能力鑒定委員會做。初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態或者是已經痊愈。

4、申請工傷認定的方式有以下兩種：通過單位：由單位申請，一般單位交納工傷保險的話，單位會申請；自己申請：單位不給申請的情況下，自己申請。受傷比較嚴重的情況下，通過正常程序解決，可以最大限度保護合法權益。

在哪里申請工傷認定

法律分析：申請工傷認定要去社會保險行政部門。

如發生工傷應去當地勞動行政部門（一般為人力資源和社會保障局）申請工傷認定，由勞動行政部門審核申請人提供的相關材料并根據我國《工傷保險條例》的相關規定進行認定。

一般是去工作單位所在地的縣級人力資源和社會保障局申請工傷認定。制作《工傷認定申請書》，填寫《工傷認定申請表》連同其他資料交至人社局，人社局一般會在一個月內作出處理。

向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。

申請人攜帶申請材料到市人力資源和社會保障局提出書面工傷認定申請；審核材料：社保部門對申請人的材料進行審核，如工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

工傷鑒定去哪個部門做鑒定

1、工傷鑒定歸勞動保障行政部門管。根據《工傷保險條例》第二十三條，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

2、工傷認定由社會保險行政部門做出。依《工傷保險條例》規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。

3、工傷鑒定在勞動能力鑒定委員會做。根據我國《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工，或者其近親屬，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

4、工傷鑒定。經社保機構開具的工傷認定證明，員工和單位可以向勞動能力鑒定機構申請勞動能力鑒定和傷殘鑒定。勞動能力鑒定機構將根據員工的傷殘情況，對其勞動能力和傷殘程度進行評估和鑒定。申訴。

5、工傷鑒定到設區的市級勞動能力鑒定委員會進行。一般情況下，社會保險行政部門要從受理工傷認定申請之日起60日內，作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工，或者其近親屬和該職工所在單位。

工傷認定在什么地方做

1、工傷鑒定一般在設區的市級勞動能力鑒定委員會做。初次勞動能力鑒定是由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，申請的時間應當是工傷職工的傷情處于相對穩定的狀態或者是已經痊愈。

2、工傷認定由社會保險行政部門做出。法律依據：《工傷保險條例》第六條　社會保險行政部門等部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。

3、工傷認定可以在以下地方進行：所在單位：工傷事故發生后，需要及時向所在單位報告，并到所在單位的醫院進行治療和診斷。

4、工傷鑒定在用人單位所在地的人力資源和社會保障局。提出工傷認定申請應當提交的材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。

5、工傷認定 應當由統籌地區的勞動保障行政部門作出。 在現階段，各地統籌地區不是按統一的行政級別設置的，而是根據具體情況設定的。這一點必須明確。

6、勞動保障行政部門。具體的說，應當向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

去哪里做工傷鑒定

工傷鑒定在用人單位所在地的人力資源和社會保障局。提出工傷認定申請應當提交的材料：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系包括事實勞動關系的證明材料；醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。

工傷鑒定要到勞動能力鑒定委員會去進行。資料擴展：工傷鑒定是在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之后，由設區的市以上勞動能力鑒定委員會對其工傷有關事宜進行鑒定的行為。

工傷鑒定在勞動能力鑒定委員會做。根據我國《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工，或者其近親屬，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

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