今天給各位分享醫(yī)療過錯(cuò)和工傷賠償有關(guān)聯(lián)的知識(shí)，其中也會(huì)對醫(yī)療過錯(cuò)的賠償進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償與醫(yī)療事故賠償能否兼得
• 2、當(dāng)工傷遭遇醫(yī)療過錯(cuò),怎么辦?
• 3、勞動(dòng)者有過錯(cuò)導(dǎo)致受傷的工傷
• 4、工傷與醫(yī)療糾紛
• 5、醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)與工傷事故一樣嗎

工傷賠償與醫(yī)療事故賠償能否兼得

法律主觀：工亡賠償與醫(yī)療事故賠償可以同時(shí)兼得，工亡和醫(yī)療事故賠償是兩種不同性質(zhì)，互不重疊的賠償。但當(dāng)醫(yī)療事故賠償中有減免醫(yī)療費(fèi)用一項(xiàng)時(shí)，被減免的費(fèi)用不能在交通事故賠償中再賠償。

法律分析：工傷事故造成的傷害和醫(yī)療事故造成的傷害肯定是不同的，需要分開進(jìn)行處理。各自享受各自的賠償。并不能重合在一起要求都按照最終結(jié)果進(jìn)行索賠。

工傷 和 人身損害賠償 不能兼得，兩種救濟(jì)賠償內(nèi)容存在重合。《 工傷保險(xiǎn)條例 》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 進(jìn)行治療，享受 工傷醫(yī)療待遇 。

當(dāng)工傷遭遇醫(yī)療過錯(cuò),怎么辦?

根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十六條規(guī)定，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決即和解，不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。

對所在省、自治區(qū)、直轄市醫(yī)療事故技術(shù)鑒定委員會(huì)的鑒定結(jié)論不服的，可以在接到鑒定結(jié)論書之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。

單位應(yīng)該根據(jù)你母親所受傷害程度承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，醫(yī)院對其醫(yī)療過錯(cuò)造成的死亡后果承擔(dān)賠償責(zé)任。

您好，以下為對您問題的回復(fù)：工傷事故賠償?shù)谝淮巫≡簳r(shí)花費(fèi)的費(fèi)用，并包含停工留薪費(fèi)用；如構(gòu)成醫(yī)療事故或者醫(yī)療過錯(cuò)，第二次住院治療的費(fèi)用由第一次的院方承擔(dān)。

員工工傷，手術(shù)失敗并不屬于醫(yī)療事故，每個(gè)手術(shù)都是存在失敗的可能的，還是屬于工傷范疇內(nèi)的，員工存在的后遺癥可以申請勞動(dòng)能力鑒定鑒定出傷殘結(jié)果享受傷殘賠償，醫(yī)療費(fèi)以及治療期間的花費(fèi)由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷。

工傷補(bǔ)償和醫(yī)療過錯(cuò)補(bǔ)償存在部分重合的關(guān)系，是可以工傷加醫(yī)療過錯(cuò)合并賠付的。醫(yī)療過錯(cuò)，屬于過錯(cuò)的一種。在依據(jù)醫(yī)療水準(zhǔn)判斷醫(yī)方的過錯(cuò)時(shí)，必須注意區(qū)分醫(yī)療水準(zhǔn)與醫(yī)學(xué)水準(zhǔn)。

勞動(dòng)者有過錯(cuò)導(dǎo)致受傷的工傷

員工在工作過程中出現(xiàn)失誤造成以外受傷，是屬于工傷事故的范疇，工傷在認(rèn)定時(shí)，出了法律規(guī)定不屬于工傷的情形之外，只要符合上班時(shí)間、上班地點(diǎn)，因上班原因受傷，就可認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，工作中不小心誤傷工友，知道的行為是職務(wù)行為，職工不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。工友可以認(rèn)定為工傷，由用人單位承擔(dān)了工傷保險(xiǎn)責(zé)任，不再享有其它賠償。

法律分析：我國工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。

律師解讀 勞動(dòng)工傷律師指出林某承認(rèn)羅某是在工作時(shí)間內(nèi)履行職務(wù)過程中受傷，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定。林某繼續(xù)主張羅某在執(zhí)行職務(wù)過程中由于嚴(yán)重違章操作，才導(dǎo)致羅某傷害事故的發(fā)生。

員工過失造成公司遭受損失，造成其他員工受傷的，只要該勞動(dòng)者不存在醉酒、 *** 或自殺自殘等行為，也算工傷。也應(yīng)該依法 享受工傷待遇 。工傷賠償中，有勞動(dòng)者 無過錯(cuò)原則 。

工傷與醫(yī)療糾紛

1、工傷 醫(yī)療糾紛 起訴時(shí)限規(guī)定 一般時(shí)效是1年，特殊情況下可最長延長到20年，超過20年無任何 訴訟 價(jià)值！ 我國《民法通則》就規(guī)定：患者及其家屬向人民法院請求保護(hù)的 訴訟時(shí)效期間 為二年。

2、法律分析：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、陪護(hù)費(fèi)：患者住院期間需要專人陪護(hù)的，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計(jì)算。

醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn)與工傷事故一樣嗎

1、醫(yī)療事故賠償標(biāo)準(zhǔn) 與 工傷事故賠償 標(biāo)準(zhǔn)不一樣。 醫(yī)療事故 賠償用 人身損害賠償 標(biāo)準(zhǔn)， 工傷 按《 工傷保險(xiǎn)條例 》執(zhí)行。

2、法律分析：工傷事故造成的傷害和醫(yī)療事故造成的傷害肯定是不同的，需要分開進(jìn)行處理。各自享受各自的賠償。并不能重合在一起要求都按照最終結(jié)果進(jìn)行索賠。

3、不一樣。工傷根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例賠付；醫(yī)療事故按侵權(quán)法賠償。

4、享受待遇的條件不同：醫(yī)保報(bào)銷范圍、報(bào)銷比例都達(dá)不到工傷保險(xiǎn)規(guī)定的范圍和比例。但發(fā)生事故傷害后，需進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定后才能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇。

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